在求职中，你会选择好单位还是好职位？
1、选择好单位
关于选择，只有经历的人才最有发言权！
好单位与好职位，有点鸡头凤尾的意思。选择鸡头或者凤尾，与性格类型有关。考拉与猫头鹰，孔雀与老虎，在面临好单位与好职位的选择时，会有明显差异。而变色龙，综合了老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资，应该需要一个大的平台，更适合好单位。
好单位与好职位，选择不同，命运自然迥异。
我选择好单凤尾（好单位）看似消极，其实处在最激烈的竞争中，更容易提升自我；鸡头（好职位），几乎成为翘楚的代名词，其实却会故步自封，停滞不前，容易变成井底之蛙。
我选择好单位！对于有冒险因子的人而言，好单位的资源会让其事半功倍，身边强大的同事将成为你追赶的目标……在这样一个不缺乏竞争对手的环境里，更容易感受逆水行舟不进则退的紧迫感，从而将潜力完全激发，成就最好的自己
好单位有哪些特征？狭义的理解，好单位专指那些世界五百强、上市央企、事业单位……这些单位，要么薪酬够高，要么名头够亮，要么福利够厚！！！
在房价不断上涨的今天，如果有这样一个机会摆在你面前，你会淡定地拒绝这些薪酬福利丰厚的好单位吗？
更多时候，对于很多人而言，好单位不一定人数多，也不一定高薪，甚至不一定有好福利，但必然有某些让人眼红的特质，如学校，在某些人看来就是好单位，除了薪资福利之外，有好几个月的假期，这对普通的白领而言，诱惑绝对是致命的。
如果上天再给你一次机会，你会不会选择这类超级适合自己的好单位？什么，你还想加上一个期限？一万年？你以为你是周星驰啊。
好单位是随着需求而变动的。有时候宽松的工作氛围是好单位；有时候交通便利是好单位；有时候独特的工作性质是好单位……
当你天天饱受加班摧残，媳妇甚至提出让你在加班与家之间做选择题，如果一个双休不加班离家近的单位出现你面前，你该如何拒绝？
当你受够了尔虞我诈的同事关系，感觉人与人之间完全没有信任可言时，是不是特别向往那些工作氛围轻松、同事关系融洽的好单位？
不难看位相比，好单位更像一个面，覆盖的人群很广，把来自五湖四海具有某种需求的人聚在一起，形成强大的磁场，更容易产生蝴蝶效应。
如果你喜欢钻研it，恰好又有上进心有追求，去微软肯定比去国内某个不知名的互联网公司更容易体现价值。哪怕在前者只是一个小小的技术员，也不一定比后者的技术部主任含金量低，因为前者有无限可能性，而后者基本看不到未来。
好职位更像一个点，往往是孤立的，你很可能代表了这个专业的最高水准，没有竞争，没有学习标杆，你的成长速度自然会缓下来。如果你想进一步发展，可能还要面临如何从小公司进入大公司的问题，高不成低不就将成为你很长一段时间的苦恼。
好单位的一般职位与一般单位的好职位，短期内可能优劣分明，但随着时间的推移，好单位是一条向上的抛物线，而好职位很容易进入衰退期。
在好单位，哪怕你是最基层的人资专员，只要你足够优秀，就有机会不断晋升，要知道，好单位的职业规划可不是摆设；而在一般单位，虽然你有一个好职位，但这几乎是你的高光时刻，再向前迈一步是的可能性非常小，因为这类企业的理念是拿来即用，而不会用心去培养。
如果把好单位看做好学校，将好职位看成好专业，那选择不要太明朗！
好学校如985、211等院校，是所有学子的目标，很多企业在招聘中也会注明非985、211勿扰。因为好学校的资源、好学校的学习环境、竞争氛围，都让其具备了一些成功必备的因素。因此，好学校不仅学生喜欢，更受企业追捧。
三流院校的好专业谁还喜欢？原来好大专强过烂本科的说法被证明完全错误，多少人因为非统招本科被拒之门外？专业再好，却没有机会展示，又有何用？另外，再好的专业，长期处在缺乏学习氛围的环境，能力肯定打折。
好单位与好职位还有辩证关系。好单位意味着你有谋取好职位的可能性；好职位，如果单位一般，如何依赖个人能力，把一个一般的单位变成好单位？
所以，记得一定要选择一个好单位！
2、选择好职位
关于什么是好单位，什么是好职位在每个人内心都有一杆秤，好单位或者是好职位究竟如何定义每个人内心的评价标准也不会一样。
好单位vs好职位如果放在同一层面、同一平台进行比较，那更公平的来说应该是”选择好单位的普通职位vs普通单位的好职位“。过好企业里极差的职位与过差企业里极好的职务（这点似乎不太可能存在）都有些过于极端，更显而易见的没有可比性，因此将“好单位的普通职位vs普通单位的好职位”进行择选
而做选择的主体必须就要是普普通通寻找工作的人，可能总监都不会是，最多是专员、主管级，否则不会有“求职”一说，
只有这样的一群普通群众才会经常面临“普通单位的好职位与好单位的普通职位”的选择。
好公司的“好”职位哪就那么“好”做呢？
选择好公司的人一直在说好公司的诸多好处，比如组织结构完整、公司利润有保障、薪酬福利健全、企业文化完善等。确实如此，不能否认，但这些对于还在底层努力“求职”的小白们又能新增多少好处呢，可能只是想有个家，家里有个ta，白天认真工作，晚上回家陪ta。对于希望安定平稳的生活的求职者而言，好职位就是“钱过得去，加班少，工作充实而不超负荷，有个好领导，尤其是已婚女人，更希望的是一个能早点回家的工作。
或者还有一种情况，对于马斯洛需求在最基层的人来说，钱多的岗位就是好岗位。或者是钱相对多一些，事情相对来说不至于把自己压垮，相对稳定，与钱特别多但事情特别多的工作相比，可能有些女性会选择择个中间值。看！我们一直在比较的都是岗位，而不是单位。
bat都是好公司，关于加班，排名靠前的几个公司，虽然大多没有加班费，但是都有极好的福利，再晚也有班车，一天能在公司吃五顿，算不算好公司？可是，好公司的人面临的是什么境况呢？研发序列的人不停的加班加班加班，干到35岁可能要么就选择跳槽到小公司作团队负责人，要么就出国发展，要么就自己创业，因为干！不！动！了。职能序列面临的是三年都在办离职。营销序列的：每人背负着业绩指标，完善的绩效考核制度提醒着你需要不停的向前奔跑，我仿佛都看到了那些挥着翅膀的部门领导高扬着小皮鞭，驱动着大家冲刺着每一年的目标，go!go！go！,加油加油，末位淘汰的就是你了！
再换句话说，好公司确实环境好，但好公司大多也都是拼出来的，因为竞争激烈，人际关系复杂，君不见华为和bat，虽然5天8小时，然而时时刻刻在加班，好不容易9点半，转念一想，算了，去公司食堂再吃点饭。吃完饭了干点啥，没啥可干再加班。连和家人吃饭的时间都不能保证了。
再来看看企业文化和薪酬福利，是，大公司制度健全，福利丰厚，可是，福利嘛，虽然多，但是只是锦上添花，谁靠福利过日子呢？薪酬较高，那也是平均薪酬或者说是”时薪“，你们有没有算过你的工资日薪、时薪是多少？尤其对于基础的10万以内的人来说。加之好公司有着完善的制度和组织结构，多你不多，少你不少，如果你不能拼到最核心的人才，你极有可能就是那个即将被裁员的人。除了家里实在太困难了，必须在短期内过上好日子，也可以在村头村尾家乡父老面前高谈阔论，可是你们忘记了那些死去的年轻人吗？
好公司大公司确实有看起来不错的环境，可是那些环境让你失去了什么？失去了健康，失去了陪伴，失去了爱，失去了亲人。
有一个笑话：找老公要找好公司的“好”职位，比如说bat的技术研发组长这样的，有能力赚钱，没空花钱。钱不少，还没时间出去花天酒地。过了32岁自己干不动了办个技术移民，出去了老公继续做事，老婆就在家买买买就行。或者35岁以后到小公司就能做团队长，老婆还是在家买买买。还有一种可能性，40岁不到猝死，留下不错的房子和车子和票子，老婆带着财产改嫁......
普通公司的“好职位”有极大可能创造自己的价值
1、我们眼中的好职务是指：有能力发挥自己潜能，有养活自己的收入，能学到东西，有好的领导，有不错的同事一起共事，部门里氛围融洽，这个岗位上钱和自己的付出还算是公平。
2、我们眼中的好公司是大公司，牛逼公司，可是这样的公司有几个人能进？我们先来看国家统计局的网站数据：
就是进了一家发展型企业，看起来不一定是“好企业”，不是那种牛逼公司，不是那种上来就给好多钱的企业，有可能看起来不起眼的公司，却因为有更好的职位选择，让自己有机会施展自己的才能，这就是机遇。
你是想要碌碌无为，泯然众人，还是想要踏破云霄，一飞冲天？好公司高手如云，管理优秀，可是正是因为这样，能够让你展现自己的机会更少，一将功成万骨枯，没有最顶尖的才华，只能成为别人的垫脚石。而且大公司级别森严，从助理、专员、高级专员、主管、高级主管、经理、高级经理、总监、副总再往上，一层一层，很多人究其一生也就只是个高级经理，虽然钱不少，但是对于想开创事业的人来说，这并不是他想要的。人常说高处不胜寒，可是对于天生事业心的人来说，让寒风来得更猛烈一些吧！
而选择普通公司或者甚至是看起来不咋样的初创型企业的“好职位”则不然，能有更多的机会接触到上层，能有更好的机会锻炼自己。就拿hr来说，hr进入那些“好公司”，基本你是什么模块的，就一直做那个模块，培训做到最后，还是培训经理，如果不跳出来，基本不可能有全盘的机会，而你选择跳出来其实不就是放弃了“好公司”嘛？还是选择了好职位。而普通公司的好职位则不同，能够更早的接触全盘，接触业务，接触经营，这样，事业才会更广阔
所以对于开创事业的人来说，好单位不如有个能给你支持给你发展的好领导，让你坐上一个能发挥价值的好职位，正所谓：公司如此多娇，引无数英雄竞折腰。惜部门繁多，协调不动；精英如云，心高气傲。高级经理，想见老总，只能写好邮件抄。霸业欲晓，选对职位人未老，风景这边独好。
也有人会反驳，说你要去还不是要先去好公司镀金，我想说，不镀金却名震天下而且这么多年来会一直流传的谋士第一人，诸葛卧龙。出身草根，没有去好公司镀金，选择了一个看起来落魄户的刘备，最后成为英雄人物之一。再来观姚广孝，法名道衍，字斯道，又字独闇，号独庵老人、逃虚子。明朝政治家、佛学家、靖难之役的主要策划者。一直是落魄的一位，一身好才华有机会去“好公司”做官，却放弃，选择了燕王朱棣，策划靖难之役，最终成为了一人之下，万人之上之人！这证明什么？这证明了有才华的人去选择一位好领导好职位，也是一种双向选择，一飞冲天，鹏程万里谁说必须是出身名门？
好职位，更能契合自己的不同需求，给你最良好的发展，让你攀登更合适的高峰。既不让你永无出头之日，也不会落得揠苗助长的结果，选择好职位，仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。当然，更欢迎正方辩友弃暗投明，跳入好职位的怀抱，正所谓，莫愁前路无知己，天下谁人不识君！
好公司虽好，却是侯门一入深似海，从此萧郎是路人，竞争激烈、人际派别关系繁多，站队明显。比起普通公司来说更显严苛和残酷！
综上所述，是不是应该选择好职位呢？
选择好公司还是好职位不是靠别人来说的，只有符合自己的职业规划的选择才是最正确的选择，别人的意见只是一个参考，最终的选择还是要落到自己的身上，所以，多看多了解，做出最终最正确的选择吧！