解聘职工有补偿吗

根据我国法律规定，解聘职工有补偿吗，非职工过错的，应当支付经济补偿基金。那么解聘职工有补偿吗，裁减人员应当优先留用下的人员有哪些，不续签劳动合同需要提前一个月通知吗？以下问题由小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、解聘职工有补偿吗
根据《劳动合同法》第４６条的规定，用人单位按照上述第３６条、第４０条、第４１条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、裁减人员应当优先留用下的人员
１、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
２、与本单位订立无固定期限劳动合同的
３、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
三、不续签劳动合同需要提前一个月通知吗
一般情况下，用人单位不用提前３０天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者，应当在解除或者终止劳动合同之日起７日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
以上就是由小编整理收集的关于解聘职工有补偿吗的法律知识。通过上述内容我们可以知道，用人单位违法解除劳动合同的，应当向职工支付经济补偿金。如果您还有其他问题，欢迎咨询律师，他们会给您专业的建议。