转载自百家号作者：人力资本
杭州一家公司组织的“入职训练”太魔鬼！公司组织大家到临安一家野外拓展基地参加四天拓展训练。由于强度过高，38人里11人先后被确诊为横纹肌溶解综合征，典型表现是肌肉疼痛，出现酱油色尿液。
拓展训练是什么呢？
拓展训练（outwardbound）原意为一艘小船离开安全的港湾，驶向波涛汹涌的大海，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次的挑战，战胜一个个的困难。
二战时期，许多船只失事，有极少数人得以生还。研究后来，发现得以生还的人并不是那些身体强壮的人，而是那些拥有强烈求生欲望的人。
于是有人建议利用一些自然条件和人工设施，让年轻海员做一些具有心理挑战的活动和项目，以此来训练年轻海员在海上的生存能力和船只失事后的生存技巧。
战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
拓展训练使参训学员通过体验的成功心理训练和团队合作训练等活动项目一起讨论、分享、反思，从而把在训练中的收获和感受运用到日常的工作中去，以达到对团队精神的培养和团队潜能的挖掘，有效地拓展团队队员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助团队队员建立高尚而尊严的人格，塑造团队活力、推动组织成长。
高速发展之下，隐患丛生
拓展训练以独特的培训模式和新颖的培训项目给国内的培训领域带来了前所未有的震撼。从1995年，国内诞生第一家拓展训练机构到现在，整个市场得到了空前的发展。野蛮生长的背后是安全的隐患。
2015年曾有报道，拓展训练变夺命之旅：员工原始山洞探险昏迷死亡，闵行区法院一审判决拓展公司承担20%的责任，赔偿李某父母21.6万余元。
2017年5月18日，江西省萍乡市一名护士在参加户外拓展时发生意外，坠落身亡。坠落事件发生在位于石溪村的萍乡市武功山雪狼体验拓展营。
拓展训练，安全第一
比如这次杭州事件，显然课程的设计就出了问题，对人体的健康状况的监控，训练强度都有问题。
成熟的拓展训练课程，需要对拓展训练安全风险的进行识别与评估。找出训练过程的中的危险源，评估方法可以采取风险因素分析法、定性风险评价法、定量风险评价法等。风险评估是测评某一事件或事物带来的影响或损失的可能程度使其量化。 评估之后，要有针对性的消除隐患。
优秀教练的缺乏，由于也是新兴的行业，各种资质和规范尚不健全。许多退伍军人包装一下，就成了优秀教练了，对风险的判断，应急处理上也显得不足。
硬件设施的不完善，器械的安全如何保障，日常维护都需要规范。还有为了追求野外拓展训练的味道，把训练环境的安全防护抛在一边。
曾有一次拓展，山洞里设施念旧，光线差，防护栏少，一位女员工当时就脚下一滑，以为脚崴了一下。教练看到也没采取什么措施。第二天回家，膝盖肿了，再去检查，半月板撕裂，治疗都花了好几万。开始拓展公司还接电话，后来人影也没了，就是扯皮。
所以也提醒大家一下，类似脚崴了，要当时就去治疗，留下痕迹，没有骨折或者更严重的最好，有的话也及时治疗，避免伤势加重。
而从这家事情上体现出来，要完善拓展训练参保制度与应急体系，对于一些高危的项目，仅凭教练事先提醒几句也是不够的，应该制定应急救援体系，可以在第一时间对受伤学员进行有效救治和控制，同时，拓展训练公司还应招纳专业的救护人员进行科学合理的救助。
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