对于劳动者来说，劳动合同的签订是十分重要的，也是确定劳动关系最重要的一步，那么劳动合同终止通知书没有补偿金说明？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动合同终止通知书没有补偿金说明
先生/小姐/女士/同志：
根据《民法典》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在【】年【】月【】日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：
你在本单位【】岗位的实际工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。
解除事由：
试用期间，不符合录用条件，理由是 ：
无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律;
存在《劳动合同法》第39条第2-6项规定的情形;
患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作;
劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作;
劳动者申请辞职，提交申请的日期为【】年【】月【】日;
其他。
待遇结算及工作交接：
本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假【】天;
劳动者承诺于本通知送达之日起 日内返还在本单位尚未结清的备用款;
本单位承诺于【】年【】月【】日前向你支付尚未结算的工资（含加班费、绩效、奖金、津贴）、依法应得的经济补偿金【】元、应法应得的应休未休年休假工资报酬【】元;
劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用（含但不限于社会保险费、个人所得税）和依法应承担的赔偿金【】元;
办理其他工作交接手续（含但不限于返还工作证、工装、工具）。
劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。以邮寄方式送达的，签收之日即为送达;无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。
本通知书送达后，用人单位按第3条约定的内容履行义务的，双方无其他争议。
本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动者（签字）：
用人单位（盖章）：
年 月 日
二、解除劳动合同通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
补充知识：单位解除劳动合同的条件
三、解除劳动合同通知书和离职证明
（一）作用不同
离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的，因为根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时证明其与其他单位不存在劳动关系。另外，离职证明还可以提交给社会保险经办机构用以办理非本人原因失业的劳动者失业保险金领取手续。
解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的，告知其解除或者终止劳动合同的原因和时间，通常由劳动者自己保留，除非劳动者认为用人单位侵犯其合法权益而向劳动行政部门、仲裁、法院等进行维权时作为证据提交，用以证明用人单位提出解除或者终止劳动合同的事实。
（二）开具时间不同
离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达。
（三）内容不同
离职证明的内容一般应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等项目，而解除或者终止劳动合同通知书的内容一般包括解除或者终止劳动合同的理由、依据、解除或者终止劳动合同的日期、离职手续办理时间、是否支付经济补偿金、是否要求劳动者履行竞业限制义务等项目。
（四）法律责任不同
用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，比如造成劳动者不能就业的损失，或者造成劳动者不能办理失业保险金领取手续的损失。
仲裁、法院依据解除或者终止劳动合同通知书载明的理由和相关事实来审查解除或者终止劳动合同的合法性，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当根据劳动者的选择判令继续履行劳动合同或者依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位解除或终止劳动合同的，应当根据法律规定向劳动者送达解除或者终止劳动合同通知书，并为劳动者出具离职证明。劳动者也应当注意索要劳动合同解除或者终止通知书和离职证明，以合法维护自身权益。
以上就是小编为您介绍的关于劳动合同终止通知书没有补偿金说明的相关内容，当进行劳动合同终止的时候，是需要进行及时补偿的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。