1、moka最前端是汇聚渠道简历
2、接下来就是协作
3、对候选人的反馈可以随时备注
4、最后就是数据报表功能
5、moka还有一些延伸服务
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方法/步骤
共1图 1 moka最前端是汇聚渠道简历。通过取得hr的邮箱授权，接入了主流招聘网站的数据，hr在这些招聘平台发布职位后，便可在moka上完成对简历的集中管理，不用反复在各个招聘渠道来回切换。
2 接下来就是协作，包括hr与业务部门之间的、hr与hr内部的。体现在，hr可以把简历、招聘情况同步给业务主管等讨论，并有日历表可以同步安排面试时间。
3 对候选人的反馈可以随时备注，以及从候选人的面试，一直到offer的发送，这期间每一步进展都可以在moka上记录。
4 最后就是数据报表功能，例如，在招聘过程中渠道简历的有效率、hr团队的效率、业界薪资水平等等，都能可视化的展现出来。
5 moka还有一些延伸服务。当简历到企业后，会沉淀成企业自己的人才库，候选人若在招聘网站上更新简历，moka会给到hr提示，并做简历版本更新。再到c端方面，候选人到达面试企业后，可通过前台扫码的形式进入电子填表流程并提示hr。