富士康的招工广告满天飞，以致于某些专业代理天天微信朋友圈刷屏。看得出富士康招工难己经成为一个严重的问题了！
如果有意的话，经过简单的考试和体检，求职者能在一两天内成为富士康新人。一位富士康员工说，试卷内容只是些诸如你能否承受加班压力、是否容易发怒、《论语》作者是谁之类的简单问题。他认为这样的考试只是走走过场。
如今河南的很多制造加工行业出现了招工荒的现象，比如被大家所熟知的富士康，全国都排的上号的大工厂，诸如富士康这样的工厂都出现了招工难的现象，那么，你心里是否也有这样的疑问？为什么呢？当初可是挤破头皮才能进去的大企业啊，到底发生了什么？
事实上，招工难已经成为富士康的巨大挑战，以至于不得不求助于地方政府。在富士康进驻的河南郑州，地方政府甚至采用摊派的举措为其招工，工厂招工进行背书！这在以前是想也不敢想的事情！
在富士康里，工人不需要学习，甚至不需要思考。“只要把同一件事成千上万遍地去做就好够了”，陆汇峰说，“这样的工作更适合机器人。而机器人的命运是在不断损耗后被淘汰。”
富士康的新生代工人们已经难以容忍这样的命运——他们希望通过个人奋斗，有朝一日能享受到现代文明，而不仅仅是作为文明的奴隶。
“管理层能在大酒店享受高档美食，而工人只能在路边小餐馆aa制，”富士康一位从事人力资源的职员说，如果工人认为无法改变这样的状况，“他们就会另外选择出路”。
睡了八个小时后，下午五点，陈兴国磨磨蹭蹭地从床上爬了起来。他点燃一根香烟，试图打起精神。“工厂想把我们改造成机器，关心的是怎样压榨我们的劳动力；但我们关心的是自己能从工厂收获什么，今后怎样改变自己的命运”，这是他眼中工人与富士康的隔阂。
在之前富士康可是想进都进不去的啊，富士康的入职面试都是有层层考验的，但是现在却成了给钱都不去，巨大的反差肯定也让很多职场朋友感到困惑吧，那到底是什么原因导致的呢？
其实不仅富士康目前招工困难，现在辞职的员工也是挺多的，而从这些辞职员工的理由就可以看出为什么富士康招工越来越困难了。
首先，公司的规章制度实在是态度了，虽然公司是个工厂，但是跟很多公司一样，每天还要开早会，晚上还要开晚会，开会就是在批评，对于工作也有严格的评判制度，绝不允许员工有一丝一毫的偷懒，相信不管是谁，在这样的压力下都很难承受的下去吧。