暑期高温季来临，工作中发生意外的概率增加，无论是企业还是员工一份保险就是保障安全的一颗定心丸，可同样是保障安全，团体意外险和雇主责任险在意外发生后赔偿结果却大相径庭，而这两者之间又有什么区别呢?正是因为交强险多少钱的迅猛发展，所以给行业也带来了新的契机。
一、出发点不同
团体意外险是以团体为单位进行投保的人身意外保险。雇主责任险是以雇主责任为被保项的责任保险。换句话说，团体意外险以保障员工安全为出发点，雇主责任险以保障企业利益安全为出发点。
二、内容和过程有区别
出发点不一样，因此内容和过程就有差别。团体意外险的被保人是员工，赔付是直接到员工账户，而雇主责任险保障对象是企业，因此赔付会先到企业账户。此外，两者的赔付内容也不尽相同，雇主责任险不仅仅包含了团体意外险保障员工安全的所有内容，还另外加入了保障企业利益的误工费以及诉讼费。
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三、结果的不同
维护的利益不同，导致了意外发生后的赔偿结果不一样。团体意外险是给员工最直接的保障。员工在获得保险的赔付后，仍然有向企业二次索赔的权利。而雇主责任险能够保障企业将损失减到最低，帮助企业规避陷入诉讼的风险。
一个小案例，可以看出两者赔偿结果的不同。张某因工伤就医，期间所花的费用如下：住院费2万、伤残鉴定赔偿4万、与用人单位的法院诉讼费2000元。
团体意外险是由保险赔偿给员工伤残赔偿4万元，其他全部相关费用由企业赔偿。雇主责任险则由保险赔偿给用人单位应承担的所有费用62万元，然后由用人单位赔偿给员工。
总的来说，团体意外险是以考虑员工的人身安全为先，给员工带来直接的安全保障。雇主责任险是为雇主所承担的责任提供保障，同时包含了员工的安全保障和企业利益考虑，较为全面。两个险种的赔付相互独立，各有利弊。