企业文化是什么呢？简单来说，企业文化就是一个公司价值观、信念、初心、老板性格、职工群体的缩影。比如被阿里人视为圣言的“生命在于折腾，不在折腾中崩溃，就在折腾中涅槃！”、”拥抱变化“；腾讯内部的“瑞雪文化”；百度的“狼性”文化，都是各大公司企业文化的缩影。
但，现实往往事与愿违，大多数人还是在中小企业担任着形形色色的职位。也会遇到一些形形色色的企业文化，现在，小编就倾诉自己遇到的三种把我炼成“百毒不侵”体质的奇葩企业文化。
一、山寨版“狼性”文化
狼性文化，其实是指一种“带有野性的拼搏精神，永无止境的去探索，是指一种团队协作。”比如，百度、阿里、华为都是中国企业狼性文化的代表。但，小编第一份工作碰到了一个山寨版的狼性文化。第一份工作是销售，还是电话销售。每天早中下班都要跳一段“抓钱舞”，而且还要唱一首“我相信”。老板会出来盯着，并且谁的声音最大，老板就会表扬谁。其实，有这个功夫，还不如多打几个电话多找几个客户了。离职的契机是因为，有次老板为了培养我们像“狼一样去捕食猎物。”组织我们周末上街装乞丐，但谁要的钱更多。听到这个消息我第一时间辞职了，算了，这种伪狼性文化，如果我不是学人力资源的，我还真被你骗了。像之前网传的，业绩未完成互扇耳光，这种是真的狼性文化吗？
二、画大饼充饥
还是在第一家公司，面试之前，我一直觉得金融销售会是一个提成高的职业，所以对这份职业意向度很高。面试时，我问老板：“有五险一金吗？”老板愣了一下，告诉我：“我们有提成呀，你做成一单xx钱，再一单xx钱。我们给的提成比买五险一金的钱高多了。”当时太年轻，也因为才毕业一腔热血的就干了。后面做成了第一单，月底发提成时，仅仅是原先承诺的2分之一，老板告诉我剩下的钱会分三个月发，你开单多了，年底的奖金还会翻倍。结果，我在离职都没拿到第一笔奖金的尾款。工作多年后，还是认真了一些道理，其中一条是。别相信老板的任何口头承诺，没有白纸黑字的落实到合同上都是在“画大饼”。
三、无意义加班
毕业一年后，改作了所谓高大上的“猎头”。新鲜劲儿很大，压力也很大，无休止的职位，无休止的响应。经常加班，但是我很快乐，因为我在像海绵一样汲取新知识，但这都是我自愿的。可怕的是，在一次团队集体没完成业绩后，签订了一个加班承诺书。大致内容是，如果谁没完成当月业绩，每天加班3小时，工作时间从早9晚6变成早8晚8。是的，业绩没完成确实给团队带来了压力和负担，但把加班纳入协议是真的太奇葩了。刚开始执行的时候，大家还兢兢业业的在做，但猎头的候选人，6-8点都在回家的路上或者吃饭，候选人根本没功夫理你，我们也没办法开展工作。发展到后来，大家要么在办公室看电视、要么打游戏，这种无意义的加班还不如早点回家，早点休息。
从事人资行业那么久的时间，越来越发现。人都是独立的个体，不断的充实自己才是让你避免跳入伪“企业文化”坑的武器。