对于我国的老师在发放工资过程当中，是需要根据我国一些相关政策以及工作所在地来进行计算处理，那么对我国工资该如何进行一些相关管理，接下来小编为大家整理关于幼儿园老师没干到月可以不给工资吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、幼儿园老师没干到月可以不给工资吗
幼儿园给不给工资，就要看你是否按照劳动合同法规定的程序：试用期提前三天，合同期提前三十天递交辞职报告，到时不管批准不批准，工资全额发放。如果你没有按照劳动合同法规定的程序离职，幼儿园不给你工资，你也没有依据向劳动执行法部门进行申诉，很难要到工资的。
二、国家规定工资发放时间是怎样的
工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、节假日加班工资发放相关规定
劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
以上便是小编为大家整理关于幼儿园老师没干到月可以不给工资吗问题的详细解答，对于我国工资在进行处理过程当中，它可以根据实际发放的时间以及日期来进行处理，不能够无缘无故的扣除工资。