关于作者：
@vv，暖石网职业规划老师。海外某校劳力经济与人力资源管理专业硕士，7年hrd工作经验，曾为多家知名企业提供人力资源解决方案。
作为一名跨界职场老司机，今天就给大家科普一下互联网职位发展走向中的一些 ”小知识“。
看完以后，
1.打算转行互联网行业的你将对互联网热门岗位的发展前景和职业发展轨迹有一个比较清晰的认知。
2.你也会明白从0开始转行互联网，到底应该选什么岗位切入。
干货之前上目录：
a. 不在一线城市，转行互联网有前景吗？b. 转行互联网都有哪些热门职位可以选择？c.互联网行业不同职位的薪资状况d. 转行互联网，各职位的发展路径都是怎样的？e. 0基础0经验转行互联网，从哪个岗位切入比较好？
a、不在一线城市，转行互联网有前景吗？
很多同学在纠结要不要转行互联网行业的时候，都会担心这样一个疑问，“ 我未来也不打算去一线城市发展，二/三/四线城市适合转行互联网吗？——好像互联网只有在一线城市才是非常火的！在非一线城市好像没那么有市场。”
真的是这样吗？我们就先用几组2017年-2018年互联网行业的关键数据来解答转行互联网求职者经常遇到的、较为关心的问题。
q1：“我未来也不打算去一线城市发展，二/三/四线城市适合转行互联网吗？”
互联网职位招聘需求数据
从拉勾、智联、boss直聘、猎聘等网站的互联网职位在线发布情况来看，三四五线城市对互联网人才的需求增长最突出，达到111%，而一线城市首次出现负增长。随着互联网行业布局低线城市，相关城市对人才需求增长态势强劲，新线城市比去年同期增长30%。所以打算在二三四线城市转行互联网的同学不用担心找不到工作了。
（数据来源：智联招聘行业研究中心）
（注：招聘效果系数=某级别城市的招聘效果/所有级别城市招聘效果平均值）
尽管非一线城市的招聘需求在不断挤压一线城市的占比，但从招聘效果系数上看，越是中心城市的招聘效果越好。这也侧面说明：一线城市的人才储备数量较大，远超其他低线城市。
这是因为互联网行业中存在着人才供需的严重错位，非一线城市的吸引力确实还有待加强。所以近几年，低线城市在不断的出台人才吸引政策来平衡人才供需的错位，从工作津贴到住房补助，细致到子女入学和医疗保障等方面。低线城市的招聘需求呈指数级增长，在不断扩大；对打算在二三四城市转行互联网的求职者来说是个好消息。
这组数据意味着，在未来的1-3年内，低线城市的互联网职位需求会持续增加，并且将会有大量的低线城市人才可以转行互联网找到对应的工作岗位。
所以同学们以后再想到【自己在三四线城市，想转行互联网，可以应聘的互联网公司很少】这样的问题时，回看一下这组数据，焦虑感大概能减轻不少。
接下来还有更关键的数据。
q2：“ 选择二三四线城市转行互联网，其岗位招聘都是怎么分布的？”
2018年互联网行业发布职位城市分布图
（数据来源：智联招聘行业研究中心）
我们从上面这张分布图不难看出，互联网行业人才需求量城市排名，最高的前三位是：
北京 / 占比13.99%
上海 / 占比7.81%
深圳 / 占比7.58%
但从人才所在地看，前三位：
北京地区 / 占比 25.87%
上海地区 / 占比 10.34%
深圳地区 / 占比 9.83%
（数据来源：boss直聘）
同时，随着互联网公司为寻求扩大业务规模而纷纷采取下沉战略，二三线城市互联网人才需求增长迅猛，部分城市的人才需求增速较五大中心城市高出1倍以上。
因为一线城市的人才供给相对充足，而非一线城市互联网人才相对稀缺，招聘＋求职难度大，导致他们中间隔了一个比马里亚纳海沟略小的供需 gap 有待填充。
于是这就引发出下一个问题：“ 我想转行互联网，可以选择哪些需求量较高的职位呢？” 莫急，我们逐一来看。
b、转行互联网行业，都有哪些热门职位可以选择？
根据《2017-2018年度猎头行业发展白皮书》显示：
岗位需求量排名第一的是技术类岗位，which means 互联网的发展步伐依然没有放慢，因为技术推动行业发展与变革，对于技术类岗位的需求持续不断，对人才的要求会越来越高。另外对于技术岗来说，用人企业非常看重专业技能、专业背景，对于0基础0背景想通过技术转行互联网的求职者来说，难度不是一般的大。
排名第二的是产品，尽管人们普遍感觉产品经理的热度不如以往，但数据显示企业对于优秀产品经理的需求依然高涨，甚至猎头在产品岗位上获得的佣金相对2016-2017年度还增长了8.13%。但即便需求如此旺盛，产品经理的招聘标准仍然不可逆转的日益抬高，这与人们对产品体验的需求、产品的严重同质化有关；这一岗位同样不太适合0基础转行互联网求职者。
所以，和技术岗一样，与其说这些岗位的需求旺盛，不如说是市场对产品、技术类尖端人才的需求高，而中低端层次的需求已经趋于平淡。
分列需求量三到五名的岗位分别是：运营，设计、销售和市场。运营稳步持续地出现在近几年猎头职位的需求榜单中，再一次验证了【只要有互联网的地方就有运营】这一趋势。客观来讲，对于0基础转行互联网的人来说，运营岗位的需求空间比技术和产品岗要大。
所以总结一下，对于打算转行互联网的人来说，需求量最高的五种职位为：
技术类
产品类
运营类
设计类
市场/销售类
既然这五类职位是最被需要的，那转行互联网求职者都可以选择吗？，它们的薪资收入状况是怎样的呢？空口无凭，我们依然用数据说话，转行互联网求职者们可以参考一下。
c、互联网行业不同职位的薪资状况
为了写一篇有理有据的推文，我把市场上的各大行业薪酬报告都搜罗了一遍，对互联网行业薪酬信息进行了收集、整理、分类、汇总和统计分析，可以相对客观地反映出目前互联网行业市场的薪酬水平。
众所周知，薪酬不能只看单一的维度，城市地区、行业细分领域、公司规模、企业性质、工作经验、学历背景 等的不同，都会对薪酬产生直接的影响。
所以我们先从行业领域说起。
1、目前的高薪行业都有哪些？
数据显示，各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧，排名第一的互联网行业平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍。正所谓没有对比就没有伤害，但不做对比就有可能成为一个装睡的人。
（数据来源：boss直聘）
为什么不要做一个装睡的人？
因为清醒的人已经找好工作卷起袖子准备开始数钱了。
2、目前互联网的高薪职位都有哪些？
下图中，高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历的要求都较高，人才存量十分有限，呈现严重紧缺状态。在最为紧缺的top10职位中，大数据、人工智能、算法类岗位占据了半壁江山。文案策划在各类技术职位中可谓是万花丛中一点绿，尤为醒目。
数据来源：boss直聘
3、你关心的在这里 —— 互联网行业岗位薪酬
先看一组2016年的薪酬数据：
(数据来源：智联招聘行业研究中心)
整体来看，越成熟的公司开出来的砝码越高（虽然有的创业公司为了挖人，会开出年薪50万以上的价码，但毕竟是极少数）。
互联网行业从业者月薪基本分布在5000-40000元之间，15000的月薪是一个分水岭，5000-15000的基本占到了整体区间的50%；15000-20000的占25%；而25000以上的只占了5%。
从发展前景来看，互联网企业的薪酬增长也相对较快。应届毕业生的起薪平均在5000左右，但一年之后，就分成明显的两个梯队：产品和技术在两年以后轻松翻番，有的公司产品甚至更高；而市场和运营则普遍比前者低5000左右。
五年是第一个分水岭，技术比产品的发展后劲更大，运营也慢慢后来居上。十年则是第二个分水岭，基本都是非常稀缺的高端职位。而运营的价值就在此时体现出来，产品则跌落至末位。所以产品比技术更吃青春饭，而高端运营则一直处于稀缺的状态。从长远来看，运营相对来说更有前景。
（数据来源：简书《2016年互联网行业用工薪酬报告》；应届毕业生网《2016互联网行业薪酬数据分析》）
根据目前各个岗位的薪资构成，薪资概况如下：
① 销售岗位
一般来说，销售岗位都有明确的转化目标或销售业绩指标，所以他们的薪资是按kpi的高低来决定奖金或提成的多少。所以也就是说业绩/转化越好，收入也就越高；销售类岗位的入职门槛一般都不高，所以起薪一般也不高。
销售类的薪资结构 = 基本工资 + 业绩提成 / 薪资范围：5k - 20k
② 市场岗位
互联网公司中，市场和销售部门并非核心部门，主要负责了解市场动态、掌握竞品情况、引入和维系合作方，并通过媒体、公关等方式确保公司与产品的口碑。但如果市场公司能给公司带来大的流量入口，提高公司知名度，那么薪资也是很可观的；零经验的转行互联网求职者可以尝试。
市场类的薪资结构 = 基本薪资 + 绩效奖金 / 薪资范围：7k - 30k
③ 运营岗位
广义而言，一切连接产品与用户的都可以叫做运营。运营岗位又分为【新媒体运营、用户运营、产品运营、内容运营、社区运营、社群运营、活动运营、电商运营、游戏运营、数据运营】等。
随着大量的传统企业向互联网生意模式的倾斜，三四线城市也涌现出大量的运营职位。虽说入职门槛相对不高，但需要较长的时间沉淀与经验积累，才能更精准的拿捏用户的需求，时刻掌握用户的习惯和痛点来制定运营规则与内容。所以运营类岗位的薪资起伏较大，与工作经验的长短以及运营过的项目规模有着密切的关系；比较适合零经验的转行互联网求职者。
运营类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：6k - 25k
④ 产品岗位
所谓产品，顾名思义就是【网站产品 / app产品 / 内容产品】等，承载了企业为用户所提供的各类服务。大家耳熟能详的pm / 产品经理，是负责完善产品功能，满足用户的需求的一个综合角色。
产品经理的入职门槛较高，需要极强的综合能力。也正因为此，市场招聘的需求量一直高居不下。好的产品经理不多，入职薪资相对较高，入职后薪资的涨幅空间通常也较大；不太建议零经验的转行互联网求职者尝试。
产品类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：15k - 35k
⑤ 技术岗位
技术岗位，就是平时我们戏称的“码农” “程序猿” “攻城狮”，也是盛产钢铁直男的一种岗位。通常就是负责把产品想法变成用户可以使用的产品操作，专业知识的复杂程度较高，需要经过系统的学习和训练。技术岗位入职门槛高，薪资相对其他岗位也相对高1-2倍，并随着工作时间加长，收入也会翻；同样不太建议零经验的转行互联网求职者尝试。
技术类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：18k - 50k
⑥ 设计岗位
互联网公司的模式中设计类型的岗位主要工作就是设计符合产品特性、调性，符合用户喜好的内容和视觉呈现。其中，经验越丰富，薪资越高；学历背景越好，起薪也越高。但后期提升的空间有限，并不如产品和技术岗位的薪资提升空间大。除非做到一定的知名度与级别；不建议零经验的转行互联网求职者选择。
设计类岗位薪资结构 = 基本工资 + 绩效奖金 / 薪资范围：8k - 30k
了解薪资其实还不足以缓解大部分打算转行互联网的同学存在的焦虑，因为对于未来依然感到迷茫，不知道要往哪走，不知道将来怎么发展。
d、转行互联网，各职位的发展路径都是怎样的？
1、要了解互联网职位的发展路径，就要先知道互联网行业的岗位分类：
市场：市场/品牌推广、活动策划、媒体公关、渠道管理、文案策划 等
运营：新媒体运营、用户运营、数据运营、内容运营、社区运营 等
产品：产品总监、产品经理、产品助理、产品设计师 等
设计：ui设计师、交互设计师、网页设计师、平面设计师 等
技术：java、php、c++、python/ 前端、后端、移动端研发 等
职能：人力、财务、法务、行政 等
2、发展路径
因为【技术、设计、产品、市场、运营】每个不同的职能，不会都按照一个标准管理和晋升，所以大部分公司会有专业通道细分的要求和路径。不同的互联网公司对专业通道类别和路径的界定也不同。通常来说：分为横向和纵向，也就是专业路径和管理路径。
纵向专业发展路径：
横向管理发展路径：
管理通道分为基层、中层、高层三个梯队，分别称为主管、经理和总监。
主管：
协调、安排、督导一个小团队的工作，确保团队能根据部门大目标完成任务；协助上级解决工作中的问题。在经理的带领下完成任务，并接受经理的工作指导与管理。