现在工作的类型非常多，随着大人的工作压力逐渐增加，也出现了一些民办的幼儿园，在这个幼儿园里面肯定有很多的幼儿园教师，这也是目前很多年轻女性从事的工作。有些人在从事这份工作的时候最关心的问题就是“当幼师工资是不是很低”的问题，下面我们请小编给我们介绍下。
一、当幼师工资是不是很低
幼儿园教师的工资确实不高，因为工作门槛很低，并且很多都不是国家承认的，一般高中或者初中毕业就可以报考幼师了，并且考试要求也没有那么高，比如小学初中老师都是大学毕业，而且考证更严格，还有可能对初高中也更重视一些。
二、疫情期间幼师有工资吗
因疫情影响导致幼儿园无法开学的，按照不得低于当地的最低工资标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
三、疫情期间可以解除合同吗
疫情期间不可以解除合同，员工在新型冠状病毒隔离期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
以上就是小编针对当幼师工资是不是很低的介绍，通过上文介绍可以得知幼儿园教师和国家教师相比工资还是非常低的，而且幼儿园老师的工作压力非常大，不仅要教孩子学习，还需要照顾孩子的日常生活，所以家长一定要理解幼儿园老师。如果想要了解其他法律问题，可以向律师详细咨询。