劳动合同续订指的是劳动者与用人单位在原劳动合同期满之后继续签订新劳动合同的情形。劳动合同续订的条件是双方协商同意续签，劳动者处于医疗期内、孕期、产期、哺乳期等情形。
一、什么是劳动合同续订
劳动合同续订是在劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为就是劳动合同的续订。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。
二、劳动合同续订的条件是什么
符合续订劳动合同的条件:双方协商一致续订劳动合同;
1.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失;
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（6）法律、行政法规规定的其他情形
2.有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同
(1)劳动者在公司连续工作满10年的;
(2)自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;
(3)用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
三、劳动合同续签可以延迟多久
劳动合同续签可以延迟一个月宽限期，有利于同未签劳动合同的法律责任相匹配。根据《劳动合同法》及其《实施条例》对于用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的行为，规定了两方面的责任：一是，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。据此，如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，那么其至多向劳动者支付11个月的二倍工资。在用人单位超过一年未与劳动者续签劳动合同情况下，如不给予用人单位续签劳动合同一个月宽限期，