猎聘网全球职业发展中心（gcdc）的招聘顾问根据固定的问题采用分层抽样的方法，对全国1200家企业进行访问，大数据研究院（dig）的分析师将数据结果进行整理。最终撰写报告，以此来预测企业在2017年三季度招聘趋势变化情况。
调研结论；
◆ 全国三季度预期招聘数量仍呈上升趋势，但对比二季度招聘数量下降较明显。
◆金融行业业务类岗位和机械制造行业技术类需求最为旺盛。
◆ 三大最突出问题：简历数量少、应邀面试率低、面试通过率低。
◆ 线上渠道是招聘的主要渠道，二季度中型企业对各渠道的利用率比较充分。
◆ 全国17年二季度离职率较17年一季度呈现负增长。
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招聘数量—区域对比
全国三季度预期招聘数量仍呈上升趋势，但对比二季度招聘数量下降较明显。调研结果显示，2017三季度预期全国增加招聘数量企业占比为26.5%，减少招聘数量的企业占比为17.9%，净增量百分比为8.6%。
◆ 华南区三季度预期招聘数量较为乐观，较比二季度需求下降较为明显。30.4%的企业预计扩招，17.7%的企业预计减少招聘，华南区净增量百分比达12.7%。
◆ 华东区和华北区预期招聘数量也呈现增长的趋势，净增量百分比分别为6.3%和9.9%。
◆ 华西区预期招聘数量较为谨慎，环比上季度招聘数量下降明显。预计扩招企业占比只有19.8%，预计减少招聘的企业高达19.8%，净增量百分比为0。
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招聘数量—城市对比
预计在三季度企业增加招聘数量最多的城市依次是：深圳、上海、杭州。
◆ 预计在三季度企业维持招聘数量最多的城市依次是：成都、北京、广州，占比分别为63.8、62.5%、61.6%。
◆ 预计在三季度企业减少招聘数量最多的城市是：重庆。上面我们看到华西区预期总体招聘数量较为谨慎，本图可以看到华西的两大主要城市成都和重庆预期招聘数量都较为谨慎。
◆ 深圳和广州的净增量百分比最高，分别为12.7%和10.4%。“十三五”期间，深圳被赋予了建设深圳科技、产业创新中心的战略任务。重庆净增量百分比最低。
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招聘数量—行业对比
2017年三季度5大行业预期招聘数量均呈现增长的趋势。
◆ 机械制造行业扩招突出，净增量百分比为17.6%。制造业是国民经济的主体，国务院印发的《中国制造2025》已经对全面提升中国制造业发展质量和水平做了重大战略部署，力争用十年时间，迈入制造强国行列。
◆ 房地产行业也保持强劲势头，行业净增量百分比高达7.1%。 政策收紧，但资源向大企业倾斜，优化综合升级，导致扩张。
◆ 消费品行业紧随其后，净增量百分比高达16.2%，仅次于机械制造行业。消费品工业是我国重要民生产业和传统优势产业，16年国务院发布开展消费品工业“三品”专项行动若干意见，到2020年，消费品工业传统优势得到巩固提升，新兴产业不断壮大，市场环境进一步优化，“三品”专项行动取得积极进展，品种丰富度、品质满意度、品牌认可度明显提升，产品和服务对消费升级的适应能力显著增强。
◆ 金融行业总体呈扩张的趋势，但扩张力度不大，26.1%的企业预计三季度增加招聘量，净增量百分比4.4%。
◆ 互联网行业净增量百分比为4.1%。16年深入推进“互联网+”行动和国家大数据战略，强化创新引领，创新对发展的支撑作用明显增强。
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招聘数量—企业规模对比
2017三季度预期招聘数量从企业规模上看：大型企业扩张较为积极，中型企业扩张也较明显，小微型企业扩张较为保守。
◆ 大型企业预计增加招聘数量企业比例最多，达到27.6%，减少占比最低，只有12.1%的企业预计减少招聘数量，净增量百分比高达15.5%。
◆ 中型企业26.4%的企业预计扩招，18.5%的企业预计减少招聘数量，减少比例最大，净增量百分比达7.9%。
◆ 小微型企业19.8%的企业预计扩招，扩张比例最小，17.9%的企业预计减少招聘数量。招聘数量净增量百分比只有1.9%。
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招聘计划季度间对比
与过去两个季度相比，2017年三季度招聘放缓。
◆ 2017年q1、q2、q3，随着时间的延伸，增加招聘需求的企业占比在逐渐减少，减少招聘需求的企业占比在逐渐增多。
◆ q3招聘计划持平的企业占比最多。
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招聘岗位—区域对比
2017年三季度，预期业务类和技术类的岗位需求依旧最为旺盛。
◆ 业务类职位，华北需求最旺，为39.3%，较比一季度提升了4.3%。
◆ 行政类职位，华东需求最旺为7.1%。
◆ 运营类职位，华西连续三个季度需求最高，预期三季度为21.6%。
◆ 市场类职位，华南和华西需求较高，为11.2%华南更是连续三个季度需求最高。
◆ 技术类职位，较比其他类职位总体需求最旺盛，华北和华东需求最高，分别为38.3%和37.4%。
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招聘岗位—行业对比
预期2017三季度，金融和消费品行业业务类岗位、机械制造及互联网行业技术类岗位需求最为旺盛。
◆ 业务类职位，金融行业需求持续走高，高达66.4%，环比二季度高出8.2%。
◆ 行政类职位，房地产行业需求最多9.3%。
◆ 运营类职位，消费品行业需求依旧显著，达到18.1%。
◆ 市场类职位，消费品行业需求最多，占16.2%。
◆ 技术类职位，机械制造行业及互联网行业需求最多，分别为64.2%及46.4%，机械制造环比二季度增长10.7%。
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招聘难点
简历数量少基本成为各区域的首要招聘难点，应邀面试率低的问题华南区所属困扰比较严重，面试通过率低在华东区问题相对较大，拒绝offer问题在华西区尤为明显。
◆ 简历数量少：建议拓展渠道开拓线上及线下渠道，特别针对被动求职者可以更主动出击。
◆ 应邀面试率低：建议通知面试阶段多介绍企业和职位的优势和亮点，以吸引候选人，可以多采用猎聘的“面试快”以到场面试为节点的招聘服务，保证人选到场面试。
◆ 面试通过率低：建议适度提高简历筛选阶段的门槛或者可以采用猎聘测评，将人才评估提前化。
◆ 拒绝offer：建议在面试结束到人选入职的期间，增加和人选互动的频率，关注候选人提离职，办理离职手续，入职的心理变化和重要节点。同时，可以采用以结果为导向的招聘服务。
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招聘渠道选择
◆ 线上渠道是企业招聘的主要渠道，占比为91.0%，二季度大型企业对线上渠道利用率最高。线上渠道优势-传播范围广，性价比高；劣势-只能接触主动求职者。
◆rpo渠道大型企业使用比例较高。小微企业较比一季度利用rpo渠道呈现增长趋势。rpo优势-能够快速高效的解决大批量招聘需求；劣势-较难邀约高端人才参加招聘会面试。
◆ 猎头渠道在各规模企业都得到了普遍的使用，该渠道对于核心人才的引进更直接有效。猎头优势-定位准确，保证效果；劣势-服务费较高。
◆ 内推渠道最受中小型企业欢迎。内推优势-雇主双方了解更深入，成功率高，成本低；劣势-容易出现内部小帮派。
◆ 校园渠道中型企业在二季度采用较多。校园优势-能够补充企业后备人才灌输企业文化；劣势-人才经验较浅，培训成本高。
◆ 二季度中型企业对各渠道的利用率比较充分。
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二季度离职率—区域对比
◆ 全国17年二季度较17年一季度离职率降低，人员更加稳定。离职率增加的企业占比为11.4%，离职率减少的企业占比为24.6%。
◆ 其中，华北区依旧人员流动性较小。离职率保持不变的企业占为68.6%，减少的企业占比为20.9%。
◆ 华南区增加离职率的企业占比最大，但环比17年一季度减少5.2%。同时三季度华南区预期招聘数量最为乐观，说明华南区的流动性较大。
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二季度离职率—行业对比
◆ 2017年二季度，相对而言，消费品和机械制造行业人员流动性较大。消费品行业二季度离职率增加的企业占比达到16.2%，机械制造行业二季度离职率增加的企业占比达到15.3%。前面数据显示机械制造行业技术类岗位需求大，现在发现离职率还高，说明制造业向智能化转型初现端倪。
◆ 互联网和金融行业，人员稳定性高。离职率持平和减少的占比之和最大。互联网行业在一季度流动性最大，互联网行业跳槽的季节性最为明显。金融行业在一季度就稳定性很高。
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