劳务外包公司包含招聘办理，训练办理，绩效办理，作业分析与规划，人力资源规划，职工关系办理，职工职业规划等。山东济南劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
在这些办理活动中，并非一切的作业都可以外包出去，那些企业办理中触及企业文化和企业战略的作业或具有企业特性的作业依旧由企业内部完成，一般人们会在招聘、训练、绩效和薪酬福利模块寻求部分作业外包。劳务外包公司在招聘办理中，很多的招聘、猎头机构、测评公司都是这一模块的外包服务供给商。而训练办理上，社会上首要供给训练课程，训练需求调查、训练计划、训练作用评估一般由企业内部完成。绩效和薪酬这两个模块，社会上首要供给准则规划和咨询的外包服务。