导语：现在这是大学生毕业季，又是大学生进入社会开始找工作的时候，很多大学生对于进入社会第一反应，就是迷茫。没有什么工作经验，社会阅历也很薄。最近一个网友说，他们部门前两天来了一批实习生，没想到上岗没两天全部都辞职了，这让领导很无语。
这个网友是一个销售公司的人事，主要负责招聘面试这一块的。公司这两年的规模不断地在壮大，经常在扩张人员，尤其是在大学生毕业季的时候，会招很多实习人，作为公司的储备人才。而这一次招到大学生也是他负责的，最后经过领导的选择，选择了六个人以公司实习生身份入职的。
这批新人进入公司以后，也是由这位朋友负责培训，第一天的培训内容主要是介绍公司的发展以及新人在公司的前途，机遇等等，还介绍了岗位上的规章制度。一切都是正常的发展下去的，大家都很有信心，但是第三天下班后却接到了一个新人打来的电话，他们说在一起商量后决定还不是来了。
网友再三了解后，他说出了实情，说这几天通过对公司以及自己岗位的了解后，感觉有三点没办法接受，所以才选择了辞职，到底是什么原因会让众人集体离职呢？那位实习生说道：
一、每天开早会，必须要跳舞，而且是整个部门全部都要参与，一大早看到这个架势，感觉一个部门人都不是来干活的，全是跳舞来的，感觉进了传销，没办法接受这样的工作方式。
二、公司的处罚太多，早会迟到了要在群里发红包，中午有时候开会一不小心迟到了也要罚钱，手机不静音罚款等等，条条框框太多，新人本来就拿不到多少工资，一个不小心还全部被罚完了。
三、公司没什么人情味。公司上厕所都做规定，人数时间都有限制，人总有特殊情况的时候，不是每次都能控制住的，但是公司的规定要是不执行就会被惩罚，让人觉得太压抑了。
结语：公司有自己的管理制度，制定这样的制度就是为了提高企业的效益。但也希望在做这些规定的时候能够为员工多着想，员工也要多给公司理解和支持，这才能有一个双赢的结果。
文/为何公司招的新人三天内集体离职？只因为公司定的这三个规矩，（转载请注明来源于百家号：实战看天下）
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