元旦节是每年的一月一日，是一年新的开始，元是开始的意思，旦是早晨的意思，而元旦的意思是每年的初始之日，就是每年公立的一月一日。因为是国家的法定假日，所以员工还是比较关心放几天假的问题。下面请小编介绍下元旦节放几天假。
一、元旦节放几天假
根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，用人单位安排劳动者在法定节日（元旦1天、春假3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。女性劳动者三八妇女节半天）加班的，应按照日工资的百分之三百支付加班费。
法定节假日三倍工资，全年一共十一天，其中元旦一天，春节三天，清明一天，端午一天，五一节一天，中秋一天，国庆三天，合计一十一天。
法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
二、我国法定节假日有哪些
（一）元旦：1月1日放假。
（二）春节：1月24日——2月2日放假，1月19日（周日）上班。
（三）清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
（四）劳动节：5月1日至5日放假，4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。
（五）端午节：6月25日至27日放假。6月28日（周日）上班。
（六）国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（周日）、10月10日（周六）上班。
三、国家法定节假日加班工资怎么算
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 法定节假日工资计算
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是小编针对元旦节放几天假的介绍，通过文章介绍可知，在元旦节这天会给员工放假一天，但是如果是国庆节的话，那么就会放假七天，如果在任何法定假日加班都需要支付三倍的工资。如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询律师。