新冠肺炎疫情发生后，国家、各省市人力资源和社会保障部门、财政部门、税务部门先后发布了系列支持新冠肺炎疫情防控的财政税收政策。对符合条件的企业阶段性减免或缓缴社保缴费，帮助企业降低经营成本。此举措对于稳定就业、保障民生都具有重要意义。！
社保减免或缓缴的政策出台后，陆续有企业客户询问关于补充养老计划停缴或缓缴的问题。我们把这些问题总结整理如下。
01
什么是企业补充养老计划？
补充养老计划，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。
02
针对企业建立补充养老计划，
国家有相应的政策吗？
为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，人力资源和社会保障部和财政部在2017年底联合发布了《企业年金办法》，对2004年出台的《企业年金试行办法》做出修订和完善，鼓励企业建立企业年会。本办法自2018年2月1日起施行。
03
补充养老计划是指企业年金计划吗?
补充养老计划的形式有多种，企业年金是补充养老计划的一种形式。也有许多企业根据自身差异化需求，选择企业年金之外的其他形式，如信托型储蓄计划，商业团体养老保险等。
04
疫情期间，我们公司的补充
养老计划可以停缴吗？
根据《企业年金办法》的相关规定，实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。
非企业年金补充养老计划，虽然不受《企业年金办法》约束，但根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
05
什么情况下，补充养老计划可以终止？
根据《企业年金办法》的相关规定，有下列情形之一的，企业年金方案终止：
1.企业因依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产等原因，致使企业年金方案无法履行的；
2.因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的；
3.企业年金方案约定的其他终止条件出现的。
企业应当在企业年金方案变更或者终止后10日内报告人力资源社会保障行政部门，并通知受托人。
对于非企业年金补充养老计划，企业应当依据《劳动合同法》规定，经民主流程与职工平等协商决定计划的终止。
结语
因疫情不可抗力使得不能维持继续缴费的企业，在法务合规的前提下，可以通过民主流程和员工平等协商决定补充养老计划停缴相关事宜。
关于美世咨询业务
美世养老咨询业务在过去几年中完成了众多养老储蓄福利金咨询项目，其中包括许多领先的跨国公司和国有企业的企业年金项目。美世拥有专门的投资咨询团队和专有的供应商数据库。我们与领先的企业年金或非企业年金的服务供应商有很密切的联系，这使我们能充分了解他们的能力并代表我们的客户与他们进行有效的谈判。
我们可以与企业合作为企业建立补充养老储蓄计划，其中主要包括福利方案设计、储蓄福利计划、选取服务供应商和投资监督报告。同时，针对客户的要求，我们也单独提供建立福利计划的可行性分析、融资方式分析、市场分析、过渡计划、员工沟通、协助受托人报备、或设定受益计划(defined benefit)的设计、管理和精算评估等服务。