股权结构：创业公司必须面对的难题，股权结构的重要性，我们在谈论、探讨、研究企业管理问题的时候，往往会从战略、流程、市场、绩效考核、人力资源、制度建设、企业文化等方面入手，但这些可能多少有些“医头，脚痛医脚”的嫌疑，终结果也只是“治标不治本”，治本则需要讨论公司股权结构。专业期权激励相对于股权结构，公司战略、组织流程、市场营销等其他各个方面都显得次要。不同的股权结构发挥不同的作用。股权结构不仅决定了权利关系、企业理想，还决定了包括公司战略、组织流程、决策方式等在内的各种公司行为(态度、方法以及表现)，并终导致了相应的结果，即绩效。只有企业发展到了一定程度，股权结构的影晌力才开始逐步减小，但同时这本身还意味着股权结构的自然作用，是产权结构让事情发生了变化。
员工股权激励的步骤会经历四个步骤，成都期权激励步骤：即授予、成熟、行权、变现。授予，即公司与员工签署期权协议，约定员工取得期权的基本条件。成熟，是员工达到约定条件，主要是达到服务期限或工作业绩指标后，可以选择掏钱行权，把期权变成。行权，即员工掏钱买下期权，完成从期权变成的一跃。变现，即员工取得后，通过在公开交易市场出售，或通过参与分配公司被并购的价款，或通过分配公司红利的方式，参与分享公司成长收益。
所谓商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。那么商业秘密保护有何优缺点？期权激励优点：1、商业秘密保护没有时间限制，只要商业秘密不被泄露，其保护期限可以无限长；2、商业秘密的保护范围广泛；3、商业秘密不需交纳注册费和年费(虽然涉及使信息保持机密的费用可能很昂贵)；4、商业秘密可以立即生效；5、商业秘密保护需要政府部门的批准、许可或授权。期权激励缺点：1、商业秘密没有排他独占性，其他人通过合法手段也可以获得同样的商业秘密；2、商业秘密可以被别人通过反向工程而合法拥有、使用和处置；3、无论什么原因导致商业秘密被公开，则任何人都可以任意使用；4、商业秘密主要依靠自我保护，可能需要复杂的保护措施和高昂的保护成本。
我们说任何事情不可能做到完美状态，任何事物都有两面性，一方面是好，一方面是坏，关键在于我们是否能让好的大于坏的。小编来给大家介绍些关于税收筹划对企业的具体影响。先来说说不好的，税务筹划通常情况下会给企业带来一定的税务风险，当然这些又分为可控和不可控，可控的一般情况下都是由于筹划者本身没有很好运用税法政策或没有和企业实际情况相结合，不可控的就是税法相关内容发生改变或废止。其实我们说税务筹划关键就在于筹划者本身他是否能够合法、合理、高效、熟练的，运用税法政策，对于筹划既需要从公司整体出发，又需要对对于公司所涉及内容领域面面俱到。当筹划方案落地执行，给企业减少了税费支出，在这个时候税务筹划的利已大于弊，专业期权激励其影响我们也可想而知。当然结果同样也需要企业同步配合，在税务老师指导下，稳步推进，切不可盲目激进。选择好的税务老师是税务筹划的关键，步步为营，稳扎稳打才能走，持续稳定的“节税路”。
成都期权激励原则：①其实从专业角度看，股权设计并不复杂，股权设计相对其他管理知识而言，算是一种“稀缺品”，只要避开所有的糟糕的股权案例，剩下的就是好的股权原则。②简单的股权设计方法就是聘请一个顾问，一次性把你的问题给解决。这种服务好比工商代申请商标、代理记账。术业还是有专攻的好。期权激励其重要性：在公司前期，公司的运营市场产品是重要的，是企业发展做大的起点，但随着业务的发展，人的发展也是非常重要的，作为企业“核心人”的股东，其权、钱的分配就会非常重要，从管理层面讲，就是公司治理层面，是公司顶层设计的问题。可以参考企业顶层设计包含什么。