劳动合同的变更一般情况下是禁止的，但是当事人之间协商一致是可以发生变更的，但是不能违反法律。那么，劳动合同变更是什么意思？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动合同变更是什么意思
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
二、劳动合同变更的形式要求
《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。
三、变更合同通知书
员工：
您与公司签订的《劳动合同》（合同编号：××××·ld-××× /××）进行下列第 项变更：
（一） 甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止;
（二） 乙方工作岗位变更为在×××××（部门/企业）担任×××××岗位（工种）工作。
（三） 乙方工作地点变更为×××××。
（四）乙方岗位工作时间变更为××××××。
（五） 乙方基本工资变更为人民币×××××元/月。
（六）乙方税前岗位津贴变更为人民币×liuxue86.com×××元/月。
（七） 乙方税前绩效工资变更为人民币 元/月。
（八）甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：
1、国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费
2、国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费;
3、国家工作地的有关规定缴纳 □失业 □生育 □工伤 社会保险费。（以下无正文）
特此通知
单位：上海xxxxxx有限公司
人力资源部（盖章）
年 月 日
签 收
□ 本人同意上述通知中的变更内容并将于 年 月 日前与公司签订相应变更协议;若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效;
□ 本人不同意上述通知中的变更内容，并将于 年 月 日前向公司提出书面意见;若逾期未向公司提出书面意见，则可视本人已同意上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效。
签收人（签名）：
年月日
以上就是小编为您详细介绍关于劳动合同变更是什么意思的相关知识，劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。