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今天上午小编接到某公司客户关于公司合同到期续签问题打来的电话，了解到某公司三年前为了一项工程招聘了一批劳动者签订了为期2年的劳动合同。劳动合同到期后，由于项目未完工，该公司与劳动者又续签了1年的劳动合同。现在项目完成，劳动合同也即将到期，该公司向劳动者提出不愿续签的意思表示，但劳动者表示，两次合同到期后，公司应与他们继续续签无固定期限劳动合同。该公司表示质疑，并向本律所律师提出法律。
北京股权转让律师费多少钱优质推荐3、与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业； 4、权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业；
三、不要一味追求所聘请的律师事务所或律师的知名度和大规模。首先，知名律师事务所和知名律师在服务收费上，可能也要比其他普通律师高一些，这也是一些企业、特别是中小企业需要考虑的。
企业法律顾问 计件工时制度 计件工时制，是指劳动者在完成一定作业量或一定数量合格产品后，确定劳动报酬的一种劳动形式。用人单位在劳动者完成计件定额数量后，安排劳动者延长工作时间的，属于加班，应当按照超额完成的件数乘以计件单价的150%，200%，300%支付加班工资。劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动合同义务而从事劳动的时间即为工时。在我国，工时制度划分为标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制度和计件工时制度。计算不同工时制度下的加班费是劳动争议中比较复杂的问题，hr需学会区分这几种工时制度，明确不同制度下加班费的计算方法，避免产生劳动争议！
一、预防风险作用 法律顾问可以通过对公司的决策提供法律上的可行性报告、为公司的经营活动进行法律把关，以及纠正公司经营活动的不规范操作等来为企业预防、减少风险。具体就包括调查合作对象的资信情况，履约能力、诚信程度：审查合同的合法性、风险性、公平性、真实性、以及对公司的利弊、减少纠纷隐患等。以及将交货方式、付款办法、结算程序、违约办法等不利于公司自己的操作进行修正，减少这些交易环节可能潜在的隐患和风险。
其次，在员工不辞而别后，公司应履行相关通知义务，向员工先前确认的送达地址送达《催告函》，通知其正常上班，告知其若有特殊情况，则补办请假手续并提交证据，并告知其逾期不反的后果。若员工填写的地址错误，则自行承担送达不能的责任。《催告函》超过指定期限，员工并未返回的，则公司可根据相应规章制度的规定作出解除劳动合同的决定。企业在单方解除劳动合同后，应向员工邮寄《解除劳动合同通知书》，通过ems快递送达员工处。
工待遇赔付 企业为职工缴纳工后，职工发生工时，工基金支付工费用，但对于未参与工的职工发生工，根据《工条例》第六十二条规定，应由该用人单位按照本条例规定的工待遇项目和标准支付费用。
什么是竞业限制协议？竞业限制协议是指用工单位与劳动者签订的有关保守用工单位商业的协议。劳动者在终止或解除和用工单位的劳动合同后一定期间内不得就职于与原用工单位生产同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。
工期间，原工资福利待遇 根据《工条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故害或者患职业需要暂停工作接受工的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。