未来网(k618)北京4月25日电(记者宋霞霞)“2016年是vr产业爆发的元年,对于vr行业,过去的两年间,资本圈和媒体圈都处于一个关注度过高的阶段,而目前,vr行业已经趋于理性。”我赢职场培训事业部总裁杨乐在接受未来网记者采访时表示。
我赢职场培训事业部总裁杨乐在接受未来网记者采访未来网记者陈伟摄。
资料显示,我赢职场创立于2013年6月,在此之前有十年线下培训经验。去年年底,我赢职场完成共计近亿元b轮融资时,ceo郄晓烨曾表示,这轮融资主要是用于拓展vr教育体系。
未来网:我赢职场在在线教育方面有一些什么样的具体的操作?
杨乐:我赢职场依托教育行业十余年的经验,在在线教育的发展上有一些见解,目前,我赢职场平台主要有有两部分组成,第一个,就是承担了一部分传统的职业类相关课程的线上培训平台,平台涵盖内容有vr影视、vr开发、vr动画、vrui,it技术类编程课程、泛it类课程,office、人力资源、会计等边源课程;
同时,我赢职场也3年投入2个亿来大力发展o2o加盟业务,我赢职场教育平台与全国o2o加盟商打通,达到在线教育体制内的生态平衡。
第二个是在k12vr教育的深度拓展,中小学对于vr教育领域需求巨大,我赢职场结合本身的vr教育内容平台,将vr教育与k12教育相结合。
未来网:您觉得现在整个教育行业内在vr领域的竞争激烈吗?我赢职场是如何布局的?
杨乐:vr行业从初期的膨胀期到现在趋于稳定,硬件的爆发衍生技术人才的稀缺,当前许多教育平台都在布局vr在教育方面的应用,目前我赢职场也在深耕的vr教育内容,我赢职场会通过对整个vr行业的分析及研究,培养出国内vr内容供给的核心人才,从而实现vr产业链的进一步完善及统一。
我们共布局了4个方向的vr课程:包含vr开发、vr动画、vr影视、vrui,这4个vr方向基本涵盖了大学的文科生毕业生和理科毕业生对于学习传统的it技能或非it技能跟vr渠道对接的所有的方向。同时,也是当前vr企业的人才缺口专业方向。
同时我赢职场也在高校的一体化解决方案上做了深度布局,比如说我们跟高校去做共建实验室,对接一些硬件软件平台,提供教育的整体化解决方案等。
在vr教育领域,我觉得优质的课程内容是核心。我们要发挥我们的最大的优势,就是用我们十几年来做职业教育的经验推出更好的vr课程,推出可以帮助大家就业的vr课程,这是我们的核心理念。
在这个vr课程上我们再去延展其他业务,包括面向专门的高校提供专门的vr教育解决方案一体化,从硬件、软件、内容、输出、平台,整体链条去帮大家去打通这个环节。
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未来网:对于vr,现在有很多的人并不是很看好,您觉得这个行业现状的以及前景是怎么样的?
杨乐:对于vr行业,过去的两年间,资本圈和媒体圈都是关注度过高的一个阶段,而现在,基本趋于理性的一个阶段了。
现在大家反而会更关注内容、关注学习效果,关注硬件的舒适度、平台的稳定性等。大量地开始关注本身商业、投资应该关注的核心点。
vr行业这一两年确实出现了大量的井喷,但实际上高端的技术人员缺失,硬件设备也不完全成熟,这些都是当前的一种现象。但正是因为如此,所以vr才是下一个机遇点,大家都开始进入这个领域搏未来,这是一个大的风口。毕竟vr是可以跟所有的行业去对接的,vr+教育完全没有问题,它跟互联网一样,是一种方式、一种载体,一种改造整个社会基础建设的渠道。
未来网:我赢职场的学员主要是哪部分人群?刚毕业的大学生还是工作几年的白领?
杨乐:我们主推主打的是刚刚大学毕业1到2年的,在这个阶段中工作状态不好或者找不到工作的人群。我们为这部分人群提供3到4个月的项目实训式的学习,it领域和非it领域都有。
我们提供有就业类的课程和认证类的课程。就业类课程是指学习完以后学员能满足企业的用人需求,通过企业用人需求点的高匹配培训直接高薪就业。认证类的课程,主要是通过快速的实训及考点辅导,让学员完成某个技能认证考试,并获得证书的一个过程。
我赢职场依托10余年教育行业的经验,在it就业及认证类课程培训不断革新,使学员技术处于领先同行的水平。
未来网:您觉得刚毕业的大学生有必要参加培训吗?
杨乐:我觉得刚毕业的大学生是非常有必要参加培训的,体现两方面:首先,确实很多大学毕业生在学校里学的东西偏于老化,跟企业真实的、最新的用人需求匹配不起来。如果他大学毕业直接出来没有自己工作的能力,那么他必须要参加职业技能的培训,去满足职场的进入门槛。
或者是为了满足企业用人需求的门槛,还需要去学习掌握一些技能进入到企业;另外,大部分做职业教育的都是保证就业或者最后推荐就业,所以,这对于刚毕业的大学生来说也是一个比较好的吸引力。
未来网:这个问题的根源是高校教育的失败,还是说是体制的失败?
杨乐;我觉得这谈不上哪个方面的失败,这是整个大环境使然。中国的现状、国情的现状导致必然会出现高考这样应试型的选拔人才机制。现在很多大学的运行机制种也在逐渐推行校企合作,还有很多民办大学在推动职业教育方面也起到了很大作用。
但是确实存在大学机制的落后、大学教材、老师的更新换代速度比较慢,导致了大学培养出的人才跟当前企业最新的用人需求对接不上,尤其是it行业比较明显。最新的技术点跟学校的人才培养存在脱节,并且这个脱节的周期可能会比较长。随着技术的更新迭代越来越迅速,高校跟企业对接的错崖程度可能会越来越高。
未来网:大企业对于培训机构出身的人才持什么样的态度?会不会更看重文凭而不看好培训机构出身的人才?
杨乐:我们做职业教育经常会分析企业用人的标准,通常企业用人标准里对于经验在个人能力的占比需求是70%,而学历的占比可能只占到30%。一些大型公司可能确实对学历有要求,但学历要求只是可以在门外排队的资格,但是谁能进入到这家企业里来,谁能够把这个门推开,就是要看谁的能力更好。
而通常同样一个大学的毕业生,参加培训与不参加培训,不管是在专业技能还是在知识的系统性上都有很大的偏差,经过系统的培训,其实是在经历一个从学校进入工作的一个过渡,这个过渡会教你如何适应你这个岗位的需求,如何更好、更高效的完成工作。
而当前培训行业过渡包装的乱象导致许多企业在招收接受社会培训的员工的时候心存疑虑,但是通过多年的培训数据显示,通过培训后学员不管是在事业开始还是发展期都处在一个超前的水平,不管是领悟能力还是处理工作的思维能力,所以这也是现在越来越多的大企业直接与我们签订人才培养计划的目的。
未来网:有这样一句话,培训行业是进入门槛容易,但是发展后期是会很难的,您认同吗?
杨乐:我十分认同,首先如果从商业角度看培训行业,它现金流会比较好;另外,前期的投入门槛确实不是特别高,投入一部分钱,有老师、有房间就可以运转起来。但是难点在于,对教学过程和教学质量的把控以及教学结果的反馈。
教育公司之间要pk的,不是说我有多少钱,而是教学的口碑。
这个难点在于教学怎么去研发,研发是否合理。从职业教育的角度而言就是如何满足企业用人需求。