一、怎么给员工签劳动合同
给员工签劳动合同的流程有：
1.用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致；
2.当事人应当采用书面形式订立合同；
3.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；
4.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同成立的必要条件
劳动合同成立的必要条件：存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者；当事人采用书面形式订立合同；用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、企业多久和员工签劳动合同
企业和员工签劳动合同的时间是入职后一个月内，超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。