1管理标准，提高用工安全。一方面，本公司担任保管人员的相关业务，并向其提供有关劳作方面的咨询，协助保护其合法权益不受损害。另一方面，本公司为企业提供相关方针的咨询并给出合理化建议，可以有用为企业规避用工危险。山东济南劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
2劳务外包公司说本钱低廉，提高企业效益。经过外包，可以为企业节约大量作业费用，降低企业软硬件资源开销，免除企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的作业，使管理者能投入到其它能使企业有用增值的管理活动中。
3劳务外包公司认为服务全面，提高职工作业热心。本公司为保管人员处理全部人事代理手续，免除了职工的后顾之忧，使其全身心投入到作业中，对企业的责任心增强，更具作业热心。
4降低用人危险。与劳务派遣比较，用人单位（发包方）不必承担连带责任。