劳务外包一般按照事先确认的劳务单价根据劳务外包单位完成的作业量结算，其合同标的一般是事;劳务外包一般是按照差遣的时刻和费用标准，根据约好差遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务差遣下，用工单位买的是劳作力。”实行济南劳务派遣，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承当权利义务，发包单位对承包单位的职工基本上不承当职责;劳务差遣中，给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位按《劳作合同法》承当连带赔偿职责。劳作合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳作合同法修正不仅要求劳务差遣要同工同酬，还对临时性、辅助性、代替性做了清晰解释，规定严格控制劳务差遣用工数量，增加了对相应违法行为的处分。企业为解决问题必然会上有方针下有对策。但你可要经济补偿。
一般来说，一些技术性的和事务性的作业，往往能够被外包。我们都知道，劳务外包人事管理流程包含职位需求分析、作业分析、招聘、挑选、训练、绩效考评、职工定见查询、薪酬福利、职工关系等几方面的内容，而这里面，作业分析、招聘、训练、职工定见查询、福利薪酬等大多数的作业都能够外包，公司低层人员招聘需求最多，也最冗杂，这种事务能够外包;国家法定的福利，如养老稳妥、失业稳妥、医疗稳妥、住房公积金等事务性的作业也可外包。但是关于公司文化建设、关系协调、鼓励和留住人才之类的核心作业不能也很难外包。