近日，由acdc专家国际认证管理中心主办，猎聘旗下猎聘才测联合主办，美国桑顿评价中心研究院(thorntoninstituteforassessmentcenter)和台湾人才评鉴与发展学会指导的国际领导力评价发展中心技术(acdc)应用大师论坛在深圳圆满落幕。据悉，本次论坛3月20启动、3月27日结束，分为北京、上海、深圳三站，美国科罗拉多州立大学终身荣誉、国际领导力评价与发展领域泰斗级大师乔治桑顿博士（georgec.thorntoniiiph.d.）和多位重量级讲师为现场来宾分享了高端人才评价发展技术与应用等多个内容，受到现场来宾的热烈欢迎。
为组织招聘合适的人才，使组织的人力资源得到最优配置，是每一个企业和招聘官都在面临的难题。目前，各企业人才招聘多采用简历筛选、面试、心理测试等传统方式。然而，由于缺乏对人才工作过程中综合能力的动态考察，传统招聘方式对企业和候选人而言存在一定风险。本次大师论坛所介绍的评价中心技术，则是对传统招聘方式的一大革新。
评价中心技术是现代人事测评的一种主要形式，被认为是针对高级管理人员的最有效的测评方法。其突破传统测评方法的局限，集测评与培训为一体，在情景模拟和角色扮演测评方法的基础上，对人员进行综合测评，为组织选拔、提升、鉴别、发展和训练人才提供了全新的方式。然而，评价中心技术由于操作难度大，对测试者的要求极高，掌握该技术者寥寥，限制了国内企业人才配置的整体效率。本次大师论坛，就是acdc专家国际认证管理中心和猎聘旗下猎聘才测为帮助国内企业提升人力资源管理技能和水平的一次专业论坛。
为了让现场来宾了解到评价中心技术最前沿、最专业的理念和方法，论坛邀请了评价中心体系的世界级大师——乔治桑顿博士作为主讲。作为全球评价中心领域学术界的泰斗，乔治桑顿博士拥有超过40年的评价中心与发展技术的研究与实践，拥有数百家机构的经验积累和在超过15个国家的全球应用经验。
在北京、上海、深圳的三场论坛上，乔治桑顿博士就领导人评价中心(assessmentcenter)系统的国际趋势、评价中心技术国际前沿研究成果、《新生代领导者评价发展中心》技术设计方案与最佳实践等课题进行了深度讲授。来自全国各地10余家行业标杆企业的近千余企业领导和企业人力资源管理者聆听了乔治桑顿博士的睿智分享。
在论坛的对话环节，现场来宾和分享嘉宾还就“适应中国新时代人才需求、如何最佳化运营评价发展中心技术”以及“在企业快速发展过程中，如何活用评价发展中心、解决高管团队发展问题”等话题进行了交流。部分来宾还就企业实际案例进行了咨询，乔治桑顿博士和其他分享嘉宾进行了一一解答，解决了多个困扰管理人士已久的难题。
据悉，本次论坛是由猎聘旗下基于数据驱动、以测评为核心服务的云平台服务商——猎聘才测发起。猎聘才测秉承“授人予鱼”的理念，致力于帮助国内企业的hr提升人力资源管理技能和水平。基于猎聘平台，猎聘才测向企业提供在线测评、在线考试、在线360度行为评估、在线调研、在线编程以及胜任力模型构建和评价发展中心构建等服务，目前已服务超1000家国内外企业并且积累800万以上数据。值得一提的是，本次论坛首开海峡两岸企业共同举办的先例，以国内知名的精英职业发展平台——猎聘和台湾人才评鉴与发展学会的共同力量，为现场来宾带去了一次前沿的思想盛宴。