企业法务能做什么？
有人说、企业法务是万金油，什么都能做，可以写合同，可以谈判，可以打官司……说法有点简单粗暴，却也不是全无道理。
法务部门可以与人事、财务、行政等部门并列，是为企业做支持性的职能部门，法务的工作清单包括：合同起草审核、公司章程起草、股权架构设计、期权计划设计、公司治理、合规化管理、投融资、知识产权、劳动用工、诉讼、仲裁、起草法务函、参与商业谈判等。清单中的这些内容不一定每天都会发生；但是在企业成长、运营过程中必然会发生的重要事项。当然，有些事项的发生是需要公司管理者以及其他部门一起参与的。法务部门需要从方方面面来考虑问题，结合相关法律法规作出最佳的方案。
因此、对于法务人员来讲，不仅要熟悉相关的法律，也要熟悉企业整体情况、深入了解公司业务，与相关事项涉及到的人员充分沟通、协调各方关系，将公司所掌握的资源运用得当，才能更好的完成工作。
由此可见、法务人员不仅需要很好的专业素养、还需要具备极高的综合素质。
法务部的价值是什么？
以前在很多公司看来、法务部门是可有可无的，只有大型企业、国企、外企才会有法务部门、才会有专业的法务团队；而对于大量的民企、中小微企业来讲，可能本根没有法务团队、或者由行政、人事等人员兼任。在多数国人的意识中、平时网上有很多合同模板可以用，只需要在出了事情需要打官司的时候请个律师就好，最多请个常年法律顾问，需要的时候看看合同或者咨询一下，为什么还需要法务部门？特别对于中小微企业来说，成立法务部门的成本也是需要考虑的问题之一。因此，至今也有很多企业是没有自己的法务部门，没有法务人员。
然而对于企业来说，出了事情再找律师逻辑固然没错，但从企业长远的发展的角度来说，出了事情再找律师救火、不仅会增加企业的损失，并且还会留下很多潜在的隐患，是及其危险的。
而由于长久以来的固定思维、在其他部门来看，法务部门的形象可能是一封长长的风险提示邮件、一知半解的专业术语、以及板着一张脸说“no”的样子。当其他部门涉及法律风险或者纠纷的时候，他们第一时间不是想到去找法务部门而是自己私下解决。而这样的后果是解决好了万事大吉，解决不好可能就会小事变大事，反而更加棘手。
法务部门的工作，其实不是站在其他部门的对立面的，而是与其他部门并肩作战的战友，目标一致。法务部门要做的，是在与其他部门配合良好的基础上开展工作，及时发现问题并采取解决方案，将法律风险扼杀在萌芽阶段。法务部门的很多工作都是在防微杜渐、而不是救火。法务部真正的价值是防患于未然。平时的合同起草审核等工作虽然枯燥乏味，但却是不容忽视的，大多隐患皆是从小问题发展成棘手的大麻烦，及时发现并采取相应的解决措施非常重要。
中小企业设立法务部门的困扰
前面提到，大型企业、国企、外企一般都有自己的法务部门；而对于中小微企业以及初创企业来说，往往由于成立法务部门的成本较高等原因儿而没有自己的法务部门。
这是目前整个行业的现状，大型企业、国企、外企等有能力承担法务部门成本的企业我们暂且不讨论。对于中小微企业和初创企业来说：
聘请一个法务人员，每年的成本至少要5-6万，且不说成本，其专业性也有待考量
另外一种选择是请律师事务所的律师做常年法律顾问；众所周知，律师事务所的收费标准是有市场指导价的，请一个稍微好一点的律师做顾问一年顾问费也不低
再说万能的淘宝等电商，也可以找到法律服务，但是也存在收费高、服务慢等诸多问题
以上种种，对于有心成立法务部门或者想要法律服务的中小微企业来说，都是一种困扰。
如何在有效控制各项成本的前提下、获得高性价比的服务，对于中小企业来说至关重要。企业初期需要控制成本的事情很多；比如很多中小企业在财务部门未设立之前选择代理记账公司，在法务方面，其实也可以选择除以上三种之外的方式：比如全年在线法务部；彩虹律师专注于中小微企业全年在线法务服务，如有需要，欢迎咨询（ch64）。