今年5月，东北大学资源勘查工程专业毕业生李文星，毕业后不想从事与本专业相关工作。后来在boss直聘平台上拿到了在天津的一家名为“北京科蓝软件系统股份有限公司”的offer，随后只身赴天津报道。据亲友描述，报到后的李文星态度冷淡、频繁失联、多次借钱。7月14日，李文星尸体在天津静海区被发现。
报道称李文星疑似陷入传销陷阱，天津市静海区公安分局也表示，根据李文星随身携带的传销笔记等物证，分析认为其极有可能误入传销组织。但目前官方仍未公布调查结果。
搜索网上案例发现，表示遇到李文星类似经历的网友不少。多数手法是，冒充知名企业招聘，电话面试后告诉你天津有项目，让你去天津某繁华之地报道，等你到了天津后，再找理由让你去一个天津比较偏僻的地方，让你在那等他们。
李文星念的是东北大学资源勘查工程，去年毕的业。
他不想找与本专业相关的工作，因为总是要出远门，不能照顾父母。他想找个it行业的工作，做个java工程师。
李文星找工作的重要阵地，是一家叫boss直聘的互联网平台。
这是一款号称boss与牛人直接开聊的免费招聘工具。李文星也许是觉得自己专业不对口，要靠直接与boss接触，才能获得想要的机会吧。
他曾在平台上跟一位boss说：“找一家公司，可以在那边长远地发展，走技术路线，三年做到高级工程师”。
然后，没有了然后。
每天，李文星都宅在天通苑的出租屋里，刷boss直聘，寻找通向java工程师的一线光亮。
他没什么面试机会，也极少出去见朋友。他每天跟几十位boss打招呼，大多石沉大海，直到“北京科蓝”人事部的薛婷婷回复了他。
科蓝公司电话面试了他，在问了许多专业问题后，这家公司用个人邮箱给他发了offer，通知他去天津滨海高新区软件园报到。
李文星半信半疑，但他太需要一份工作了。5月20日，他去了天津滨海新区，几个小时后，他被传销组织控制了，转移到静海区。
之后的两个月，这个靠谱、脸皮薄、倔强的少年跟熟人借过三次钱，其他时间别人都无法找到他。
在告别人世几天前，他给家里打过一次电话，嘱咐妈妈“谁打电话要钱你们都别给”。
如果说密布着传销组织的静海区是一个深渊，那么把李文星推向深渊里的手，至少该有boss直聘这一只。
在李文星出事后，有媒体联系到了“招聘”他的北京科蓝软件系统股份有限公司，对方表示，公司并没有人事部薛婷婷这名员工。公司的邮件也都是通过企业邮箱发送给求职者，而不是李文星收到的个人邮件。
随后，媒体人员以科蓝公司市场主管的名义，在boss直聘上发布了一则java的招聘，在发布不到10分钟内，就收到了18个求职者的求职意向。
对于平台为啥不审核招聘方的资质，boss直聘ceo赵鹏曾经对媒体表示，“并没有采取事先审查的原因基于两点，一是没有资源，二是可能也没有资格。”所以，平台采用事后担责的操作形式，以牛人举报-平台查封-与企业探讨是否误举报。在这个过程中，赵鹏更偏向于求职者。在举报过后，boss直聘设立黑名单，并且针对一些重点灾区加大审核。
看明白这位ceo说啥了么？因为我们没有资源审核，也没有资格审，所以就不审了，全靠你们自己被骗了举报哦，你们举报了我们会去查的，会去封他们的号的。
成立三年的boss直聘，已经完成了五轮融资，投资方中不乏策源资本、今日资本、顺为资本投资等明星资本的身影。
微博上有人说，注册了一次boss直聘，每天被推荐月薪10万的工作。
boss直聘已经发表了回应，说“在得知相关情况后，公司已经在上周六晚与家属代表见面，第一时间将有关的数据提取并保存，以便随时配合案件调查；在一切水落石出之际，依据法律应当承担的一切责任，我们都愿意彻底承担”。
以下是boss直聘官方回应全文：
目前用户和媒体非常关心boss直聘app对招聘者审核认证的事情，我们如实说一下情况。
自成立以来，boss直聘一直投入技术、人力资源进行招聘者的认证审核。
先要说一下我们之前执行的认证策略。
1. 我们在2015年初的时候，每天用户少，来我们平台的招聘者多数都是初创公司，甚至筹备公司的招聘者。当时，为了便于招聘者上平台发布职位，我们就采取了如下策略。
（1）只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核他。而是引导他，认证的话，可以多发职位。
（2）招聘者要一个以上职位，则要强制进行审核。之前我们对这个策略进行过观察，出问题的时候很少。现在回想起来，跟当时平台小，没有人注意到我们有很大关系。
2. 2016年之后平台上的大公司很多，一般大企业都有企业邮箱，因此我们对他们采取了企业邮箱认证的方式。我们不断积累认证招聘者及其所在公司的官方邮箱，这个库现在越来越大。对于没有公司邮箱的招聘者，采取营业执照认证的方式。筹备期的公司，没有营业执照，我们会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。但是，我们这个阶段还是继续执行了“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”，同时继续引导招聘者“认证，可以多发职位”的策略。
3. 后来我们有了更多的工程师、审核人员。因此上线了专门进行审核的系统，进行“机器＋人工”的审核。积累了大量经过认证的真实boss的数据和一些被举报、封禁的招聘者的行为数据，系统能够在不断的学习中，对识别出的虚假boss建立多维度的模型，并持续丰富。这套安全系统会每天像杀毒软件一样对软件所有用户进行扫描，得到最新的安全系数，安全系数较低的boss将会被上报处理。但是这个时候，我们还是没有更新“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”这个策略。
4. 随着反虚假招聘者系统日益强大，“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”的招聘者当中，出现了一些未经举报，但是被封禁的招聘者，我们对这些人进行人工审核、强制要求进行认证。没有通过认证的招聘者，将被列入黑名单，并作为系统今后查杀虚假招聘者的数据补充。
5. 回顾本次李文星事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”这一机制，存在很大的问题。不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很惨痛。公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核，作为生命线。boss直聘从8月3日凌晨开始，全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久，在目前材料审核的基础上，我们会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。
对于李文星的去世，我们非常的沉痛和遗憾。非常感谢媒体和用户的监督，我们也希望今后能够做得更好。