经常有人表示“有时候实发工资只差几百，税就翻倍了”。这是怎么回事呢？今天就为大家详解一下工资代扣税那些事情吧！
首先我们要清楚，我国个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，我们今天主要讲属于第一种征收方式的单位为个人代缴个人所得税情况。
一、名词必懂
起征点：个人所得税费用扣除标准或者免征额，我国现行个人所得税起征点为3500元。
五险一金：指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
超额累进税率：我国个税缴纳采用七级超额累计税率。指将应税所得额按照税法规定分解为若干段，每一段按其对应的税率计算出该段应交的税额，然后再将计算出来的各段税额相加，即为应税所得额应交纳的个人所得税。
基本工资：一般指合同签订的岗位工资。
应发工资=基本工资+绩效工资+各类补贴+其他福利待遇等项目。（各个公司发放项目不同，以实际为准）
应纳税所得额=应发工资-“五险一金”-起征点
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-“五险一金”-应纳税额
超额累进税率：我国个税缴纳采用七级超额累计税率。指将应税所得额按照税法规定分解为若干段，每一段按其对应的税率计算出该段应交的税额，然后再将计算出来的各段税额相加，即为应税所得额应交纳的个人所得税。税率表如下：
工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表
1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
二、举例巩固
了解这些之后，我们就可以举栗子啦
扣除“五险一金”后，
甲同学的工资收入为4900元，
乙同学的工资收入为7000元，
丙同学的工资收入为9000元，
扣除数：个税按3500元/月的起征标准算，辣么
甲的应纳个人所得税为：(4900—3500)×3%—0=42元
乙的应纳个人所得税为：(7000—3500)×10%—105=245元
丙的应纳个人所得税为：(9000—3500)×20%—555=545元
三、难点剖析
此外，可能大家还会对税率表中的“含税级距”与“不含税级距”有所疑惑。其实，“含税级距”是相对于“含税工资”来说的。再举个栗子
大家就明白啦~
例如：丁同学扣除“五险一金”后的工资收入为6000元
1）如果是含税工资，即公司发给丁的工资，需要丁自己承担个税，由公司代扣代缴，那就按照“含税级距”来算个税。
6000-3500=2500，2500对应的含税级距是“超过1500元至4500元的部分”，此含税级距对应的税档是10%，速算扣除数是105，所以个税等于 2500*10%-105=145元，由丁个人承担，丁的净收入是6000-145=5855元。
2）如果是不含税工资，即公司发给丁的工资，不需要丁自己承担个税，而是由公司承担并交纳，那就按照“不含税级距”来算个税。
6000-3500=2500，2500对应的不含税级距是“超过1455元至4155元的部分”，此含税级距对应的税档是10%，速算扣除数是105，所以个税等于 2500*10%-105=145元，由公司承担，丁的净收入是6000元。
备注：个人所得税税率表中不含税级距是按以下基本计算公式计算所得： 含税级距的上限额-（含税级距的上限额×本级对应税率-速算扣除数）=本级不含税级距的上限额。这个大家知道下就好啦。
呐，现在是不是比较清楚公司代扣代缴个人所得税的问题啦，快拿起你的工资单验证一下吧！