为什么公司不喜欢要培训机构出来的程序员？
最近几年互联网行业爆火，程序员也因为工资奇高而爆火，但是很多公司却并不喜欢要培训机构出来的程序员？那么，这是为什么呢？让我们看看网友观点。
stormzhang：
这个问题我想我有资格回答下。
现在确实很多公司在招人的时候，看到简历上写到培训出来的几乎是直接略过了，可以说这是一个普遍现象了，本质原因是因为培训出来的水平都很垃圾么？不见得。
我见过不少培训出来的，后面加入大公司，做到很牛逼的程序员有的是，但是造成现在这种现象其实是培训机构自己造成的。
前几年移动互联网火爆，人才需求很大，产生了一大批的培训机构，很多培训机构只在乎捞金，不在意学员的培训质量，培训结束之后甚至教学员各种面试技巧，伪造简历，伪造项目经验，甚至伪造学历，直接把整个行业氛围搞坏了。
而企业招人是有成本的，首要的就是时间成本，招过人的想必都知道，要招到一个合适优秀的人选，那得花费多大的时间精力，而培训之中有没有优秀的？当然有，但是这个氛围已经被培训机构破坏了，大部分学员都没学到什么真本事，但是伪造简历、伪造项目经验的却是一大堆，那么这种情况下，企业招人干脆一刀切，因为现在移动互联网的火热期过去了，人才不缺，企业招人为了培训中少数的优秀分子，花费大量的时间去筛选，我宁愿一刀切，看到培训的直接略过好了。
这没有什么奇怪的，这就好比有些企业招人明确必须大学本科毕业出身的，不是本科毕业的有没有优秀的？当然有，甚至还有非常厉害的人。但是从时间成本考虑，本科毕业的平均能力比大专毕业的平均能力高就行了，这种粗暴的招聘方式本质上也是为了提高简历筛选效率，节省时间成本。
所以，归根结底，造成这种现象的本质原因是培训机构自己造成的。
最后，说一句，那些学得好，有真本事的培训出来的同学，也不用那么沮丧，你得相信，只要你真的有能力，可能会比平常人坎坷些，但是总归是能找到一份好工作的，好事多磨，大概就是这样了。
小小羊羊们：
我在培训机构做过5年以上的技术讲师，教过oracle、flex、java、c语言、android等课程。总共带过二十几个班级(包括一些中途接手的班级)，所以对it培训行业来说相对比较了解，我来说下培训机构和学员的情况。
学生来源主要有这四种：1、计算机专业且未工作过(包括大三的学生)，2、非计算机专业且未工作过(包括大三的学生)，3、已工作过且非计算机专业。4、高中毕业。这些学员有一个共同的特点：底子差。即使是计算机专业的，也是混出来的。很多学员连二进制八进制十六进制转换之类的基础知识都不懂，更加不要说队列、链表之类的数据结构了，但这些是程序员必备的基础知识。如果是社会班，完全零基础的学员至少在50%以上，甚至100%，学校班的情况会好一些(因为有政府补助，自己不用出钱，又有机会找到工作，所以报名的学生还是蛮多的)，因为通常是计算机相关专业，至少学过c语言，至少了解if…else、for语句。
再来说下班级的情况。一个班通常来说在20-30人左右，经过5个月左右的培训，我认为能够去找工作的大概在10%左右，绝对不超过20%(实际上肯定不止，有些班级甚至是100%就业，因为有些学员做的是不用编码的工作)。后来简单去了解了一下以前学员的情况：3年后还在it这行的应该是不到50%了，有些虽然还在这行业，但做的是比较边缘的事情，还有些是做测试，真正还在编码的应该是不足5%了。
最后总结一下培训出来的学员情况。精英不会来培训，因为他们可以很容易找工作，来培训的人通常是找不到工作的和想改行的。而能够在前10%里的人基本上是逻辑思维能力比较好的，头脑聪明，反应也快，简单来说就是悟性好。那种头脑一般，但学习很努力的人通常处在班级中游。而且还有一点比较有意思，那就是学历高的通常培训成绩越好，这点来看其实学历还是有用的，因为他们的底子更好，悟性高，所以学东西更快。
而公司也存在几种情况。大型公司要的是精英，bat之类的就不用去想了。中型公司也有难度，社招通常是招有工作经验的，校招一般要挑学历和学校。而小公司要控制成本，最好一个人能干几个人的活，得是个多面手，所以通常招有经验的，而且万一招个差的进去，代码里埋一堆的坑，时不时爆一个谁也受不了，就算招进去了估计也呆不久。
那么培训出来的学员怎么就业呢？我觉得分两部分来。1、从学员本身来看，找准自身的定位。几个月培训下来自己总应该清楚自己的情况，如果你不适合写代码，那可以考虑测试、运维、产品等职位，不是非得写代码的，否则代码一堆简单bug，让别人每天鄙视，最终还是混不下去的。2、从公司来看，如果要写代码的话，我觉得外包公司相对比较适合。因为外包公司对技术要求不高，而且通常会有一个经验丰富的人带，对于新人来说是个很好的机会，因为你可以从最简单的入手，不懂有人可以问，而且外包通常对交付物的质量要求比较高，这对代码质量的提高是有很大的帮助的。但是外包公司也有不好的地方，他们的开发效率不高，使用的技术可能比较老旧，技术水平提升慢，文档比较多，可能需要外语等等，因此你想走技术路线的话最好不要超过三年，三年之内该学的东西也差不多学完了。
我目前在一家500人规模的公司担任架构师，也经常面试一些应聘者，2年前面试过一批培训机构出来的学员，最终留下了两个，现在他们发展的很好，每次评价都不错(至少有b级)，他们就是属于悟性好的那种，后来也有应聘测试岗位并通过面试的，目前发展都挺好。后来随着公司发展壮大，改成只招985和211的本科或硕士了，这几个人里有比较优秀的，但也有评价不怎么样的(c级)。
培训机构出来的学员在面试时可能会有点吃亏，因为大部分的学员不够优秀，拉低了企业和面试官的印象分，但并不代表公司不要培训机构出来的程序员。
如果你希望成为一名程序员，我提几点建议：1、找一家比较靠谱的培训机构，而且必须是好的培训老师。老师都不好学生能好到哪里去。2、你可以成为班里的前两名。3、多问老师一些实际工作中会碰到的问题。4、多看一些面试的问题，例如bat的面试题，不懂就问，搞懂它。5、培训期间通常都会有实战项目，不要只是满足于功能的实现，这对面试没有任何帮助，而是技术难点，怎么攻克，并且需要考虑实际情况，例如大并发、优化方案等等，即使你没有实现，但知道怎么去做。
唠唠叨叨了很多，对于一个从培训机构出来从讲师重新做回程序员的码农来说，感触良多，希望以上说的这些对你有用。
最后回答这个问题，为什么公司不要培训机构出来的程序员？答：或许是你还不够优秀。
拍星星：
那么一般为啥招聘的不喜欢培训班出来的？主要还是前几年北大x鸟一类的培训学校，只管赚钱，培训出来的学生压根就没法工作，我之前那家公司就是找了几个北大x鸟的学员，去了一年多了还写不了代码，都是做一些简单的给他们。所以这类培训学校是把名声做坏了。导致整个招聘行业都对培训学校持怀疑态度。
小千：
其实不是公司不要培训出来的程序员，而是培训出来的程序员没有很好的定位好自己。
其实都是培训机构给害的，说什么出去讲自己2年工作经验，工资要个8k，10k的。我公司遇到过不少培训过来的，其实只要深入的聊两句就能发现他们是培训出来的，还非说自己以前在宠物医院做过什么网页等等。
还有培训出来的，无非就那几个框架，可能很多人只是知道这个框架用都没用过。非常容易分辨，过来老实说先实习没必要一开始就要8k，10k。
我16年7月大学毕业，刚开始进公司才2k，现在税后6.2k。 我是一进来就能参加项目的开发，我很庆幸我毕业的时候没接触太多社会，不然我也仗着自己有点技术跟他们一样欺骗公司，以及开高价。那我也会被人看不起，找不到工作。
所以不是公司不要培训出来的人，是公司不要那些自大，自欺欺人的人。 培训出来就找个公司开始实习，慢慢涨经验成长，培训只是你的一个入门砖，需要你自己慢慢的努力，没有人能一蹴而就。
加油吧，培训出来的人。
vincehou：
作为互联公司的一枚hr人士，可以明确告诉你，技术对培训机构出来的程序员容易贴标签，上学不用功的，半路转行的。为了解决这个问题，我跟技术做了个实验，在一本院校招募了几名成绩优异的而且是计算机相关专业的，另外在某培训机构招了几个成绩优秀的本科出身的，经过半年的检验，一本院校跟培训机构出来的程序员相差不大，甚至培训机构的程序员能更快上手。所以从此技术接受了培训机构程序员，并与某培训机构建立长期合作，当然也有很多公司不要培训机构的，你需要做的不是包装简历，需要做的是提升技术，完善简历，尽可能将简历丰富化的呈现出来，能接受你的公司，自然接受，接受不了的公司，即使你入职了之后，也会发觉你是包装的。
柴潇：
前几天面试一php，培训班出来的。说有半年工作经验、为了不浪费大家的时间，我直接用电脑把网站打开，说我们的需求，因为我们就是老网站改版和维护，还是开源cms建的，需求也很明确，我不懂技术但个人觉得应该不是多难的需求，后期就是简单改版维护。哥们说没问题，说服务器方面他也都没问题，linux和windows都可以搞定。第二天来上班，我直接把服务区账号密码这些给他，让他先备份一下，他回复我一句：怎么上？我差点儿笑了，然后他说他之前都用ftp，直接下载就行。好吧，我假装理解了。然后开始工作，我们的老网站，登陆功能出问题了，登不上，我说给你两天先熟悉一下，看看登不上的原因是什么，怎么解决。然后他过会儿回复我说，现在没法看，他需要登录到管理后台查，让我先想办法登陆进去他再查。我差点哭了，我是登陆不上让你解决的，你问我一个不懂技术的人怎么登陆。要我想办法，那就是再招一个能登陆进去的人，然后把你替换掉。