网友一：
培训机构出来的学员漫天要价，这主要是讲师怂恿起来的。上课的时候，讲师一直在鼓吹，你们班底子不错，大部分的人找个一万的工作是不在话下的。在教室后面的班级墙上粘贴历史各期学员的就业、薪资情况，营造一种我们很厉害的气氛。
快结课的时候，还给就业指导，其中包括包装简历，还有面试技巧。
这其中的关键就是，面海战术，包装简历后。能接到很多电话，只要碰到面试你的人出的题不难，或者根本没有技术面。人事又不懂，你鼓吹又像极了有三年工作经验的人，你就成了。
看培训机构好不好首先看他的就业情况，就业率低，招牌都砸了。现在信息又四通发达，想造假是很难的，因此只能赶着鸭子上架了。其实只有极少数天赋好的学员能达到要求。
有些培训机构本身不靠谱，特别是前两年移动互联网特别火热的时候，他们为了分一杯羹。也不管教学质量，没有成体系的教学方案，教学管理水平低下，讲师能力不足，只要到时间就出笼。
其实教出来的学员根本不行，连环境都不会配。但正好赶上风头了，企业实在是缺人啊。
网友二：
其实不是公司不要培训出来的程序员，而是培训出来的程序员没有很好的定位好自己。
其实都是培训机构给害的，说什么出去讲自己2年工作经验，工资要个8k，10k的。我公司遇到过不少培训过来的，其实只要深入的聊两句就能发现他们是培训出来的，还非说自己以前在宠物医院做过什么网页等等。
还有培训出来的，无非就那几个框架，可能很多人只是知道这个框架用都没用过。非常容易分辨，过来老实说先实习没必要一开始就要8k，10k。
我16年7月大学毕业，刚开始进公司才2k，现在税后6.2k。 我是一进来就能参加项目的开发，我很庆幸我毕业的时候没接触太多社会，不然我也仗着自己有点技术跟他们一样欺骗公司，以及开高价。那我也会被人看不起，找不到工作。
所以不是公司不要培训出来的人，是公司不要那些自大，自欺欺人的人。 培训出来就找个公司开始实习，慢慢涨经验成长，培训只是你的一个入门砖，需要你自己慢慢的努力，没有人能一蹴而就。
加油吧，培训出来的人。
网友三：
首先说明，我是从培训机构培训后进入这个行业的；其次，我想说下我为何要选择了培训机构，因为这是非科班出来却想在这个行业工作最快的进入路径。
我们先来说下科班的毕业生吧，是不是大学学习这个专业出来后一定就干这个呢？显然不是，我想最少三分之一的没有选择去做程序员。
那么做了程序员的呢？水平层次高低有别，有些人真的不适合编程，缺少编程应有的思维；还有的专业知识是有，但他不会用，怎么教也没用带不上路。
再说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。
非科班进去培训机构的从自学方面又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训，我本人是前一种，培训只是让我熟悉了当前用的一些框架之类的东西，再者培训不是我学习中的重要环节，只是入行的手段，能力主要是在培训之前的自学。
培训出来的人也是层次不齐，而且差的是真的特别差，当然这种在技术面试和笔试环节基本是被淘汰的。
我自己的结论是，看公司当前需要什么样的人，如果要快速上手的培训机构出来的是首选；如果是当人才储备培养，首选优秀的科班毕业生，当然也别放弃培训机构出来的，如果他有明确的职业规划的话，他们只会比科班的成长更快。
网友四：
我曾经面试过不少培训机构出来的学员，有好的也有不太适合，并不是没有公司要。之所以有的面试官对培训机构出来的学员有一定的意见还是基于以下几个主要原因：
培训机构出来的学员有不少还需要经过一段时间的实习才能真正满足岗位要求，如果企业需要马上能进行项目开发的程序员，自然不会招聘培训机构出来的学员。一部分学员把简历包装的过于夸张，严重背离了自身的研发能力。有一部分学员甚至不知道简历上写的技术是什么，这种情况很容易在面试过程中被揭穿，从而失去机会，所以一定要诚实。还有一部分学员过于夸张的薪资要求也会令面试官比较反感，有的培训机构为了吸引学生把行业工资说的过高，其实研发岗位在初期阶段还是比较低的，如果薪资要求过高则很少有企业愿意培养这样的员工。还有一个重要的原因是培训机构有很多学员是非计算机相关专业的学生，有的甚至是文科生，通常面试官不太愿意给这部分学员机会，除非有真实的案例经验，否则很少有企业愿意冒险。
总的来说培训机构出来的学员有一些还是不错的，通过一段时间的项目锻炼还是能有一个较好的发展。
目前我们项目组中就有来自培训机构的程序员，相比于没有经过培训的毕业生来说，他们的优势还是比较明显的。当然，跟有经验的程序员比还是有一定的差距。
网友五：
现在确实很多公司在招人的时候，看到简历上写到培训出来的几乎是直接略过了，可以说这是一个普遍现象了，本质原因是因为培训出来的水平都很垃圾么？不见得。
我见过不少培训出来的，后面加入大公司，做到很牛逼的程序员有的是，但是造成现在这种现象其实是培训机构自己造成的。
前几年移动互联网火爆，人才需求很大，产生了一大批的培训机构，很多培训机构只在乎捞金，不在意学员的培训质量，培训结束之后甚至教学员各种面试技巧，伪造简历，伪造项目经验，甚至伪造学历，直接把整个行业氛围搞坏了。
而企业招人是有成本的，首要的就是时间成本，招过人的想必都知道，要招到一个合适优秀的人选，那得花费多大的时间精力，而培训之中有没有优秀的？当然有，但是成本太高了，从一大堆人里挑出一个人才成本太高。
所以企业招人干脆一刀切，因为现在移动互联网的火热期过去了，人才不缺，企业招人为了培训中少数的优秀分子，花费大量的时间去筛选，我宁愿一刀切，看到培训的直接略过好了。
所以，归根结底，造成这种现象的本质原因是培训机构自己造成的。
最后，说一句，那些学得好，有真本事的培训出来的同学，也不用那么沮丧，你得相信，只要你真的有能力，可能会比平常人坎坷些，但是总归是能找到一份好工作的，好事多磨，大概就是这样了。
网友六：
我在培训机构做过5年以上的技术讲师，我来说下培训机构和学员的情况。
学生来源主要有这四种：
1、计算机专业且未工作过(包括大三的学生)，
2、非计算机专业且未工作过(包括大三的学生)，
3、已工作过且非计算机专业。
4、高中毕业。这些学员有一个共同的特点：底子差。即使是计算机专业的，也是混出来的。
很多学员连二进制八进制十六进制转换之类的基础知识都不懂，更加不要说队列、链表之类的数据结构了，但这些是程序员必备的基础知识。所以，大部分培训出来的人，很难过面试的关的，除非你已经有了项目经验。
所以：如果非计算机专业的你希望成为一名程序员，我提几点建议：
1、找一家比较靠谱的培训机构，而且必须是好的培训老师。
2、多问老师一些实际工作中会碰到的问题。
3、多看一些面试的问题，例如bat的面试题，不懂就问，搞懂它。
4、培训期间通常都会有实战项目，不要只是满足于功能的实现，这对面试没有任何帮助，而是技术难点，怎么攻克，并且需要考虑实际情况，例如大并发、优化方案等等，即使你没有实现，但知道怎么去做。