一、有合同被辞退怎么赔偿
有合同被辞退的赔偿需要根据是否违法辞退来确定。具体如下：
1.如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2.如果单位解除劳动合同的理由符合相关规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4.关于经济补偿金，公司解除或终止劳动合同一般为无过失性辞退、经济性裁员。
无过失辞退员工的补偿有哪些
1.无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。
二、公司辞退证明怎么开
被单位辞退后可以采用下列几种方式取得辞退证明：
1.工作交接单，在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退“，并想办法让单位盖章或者法人签字。
2.离职证明，现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的更好。
3.录音，录音一定要录取公司主要领导的，特别是法定代表人的，其他人的用处不大。另外录音一定要清楚，内容完整。
三、工作十年没有签订劳动合同被辞退怎么办
工作十年没有签订劳动合同被辞退可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。