一、招商模式的由来
解决传统行业招商过程中存在的招商痛点，运用互联网招商模型实现招商效率的提升，解决企业招商难、留商难的问题；
痛点一：缺乏有吸引力的招商模式；
当今市场上92%的产品/服务同质化严重，加上传统招商模式，使得企业在招商过程中效率低下，往往是投入大量推广费用，收效甚微；
痛点二：缺乏对代理商/合作伙伴的有效激励制度；
没有好的合理的激励制度，只会造成代理商/合作伙伴的积极性和参与性下降，久而久之，逐步离开团队；
痛点三：无法实现自动化的算账和管理，导致人工成本太高；
即便有好的招商模式和体系，一般企业都缺乏自动化的管理和算账体系，导致财务、管理人员的成本提高；
痛点四：代理商/合作伙伴的流失率太大；
无论是培训招生，还是代理加盟，企业一直存在学生、代理商流失的问题，从而导致企业的招商工作反复进行，成本间接提高；往常方法是依靠产品品牌和感情维系代理商关系，因此缺乏更标准化的工具留住代理商；
二、四大招商模型简介：
通过多年的运作经验，核力招商结合传统商业与互联网思维，自主创新并设计了四大招商模型：股权激励模型、自动分润模型、加盟店模型、会员营销模型，通过互联网软件落地，可有效解决企业“招商难”的难题，大大提高招商效率！主要帮助企业解决如下难题：
1：提高招商转化率；变向节省投资；
2：提高老代理留存率；省去丢失客户的烦恼；
3：提高代理商转介绍积极性，降低推广成本；
核力招商主要通过如下四个招商模型解决问题：
★股权/奖励激励模型：
企业可以设置多种不同的升级激励门槛，会员/代理商根据企业设定好的招商规则自动爬升，爬升到不同阶层，即可享受不同的奖励待遇和股权待遇；此过程无需人工参与，全系统自动化计算运行，省去人工成本和人情烦恼；
★自动分润模型：
系统针对不同的合伙人或者代理商（比如省市级代理），均可设置不同的权限和分润比例，正常运行后，系统便可进行自动化的运算和分润，合伙人或代理商可实时查看自己的收入，提高工作积极性；
★加盟店模型：
为促进区域市场的快速推进，降低加盟门槛，企业可设置一定数量的加盟店，对于加盟店设置极具吸引力的奖励规则；可实现企业快速发展加盟店/区域合伙人；
★会员激励模型：
通过多种方式的会员营销激励体系（例：满单抽奖、线下购物送电子代金券/会员卡等方式）实现会员营销，企业通过平台推广和各代理商之间的协助推广带动会员的发展，同时为代理商带来更多的客户；
三、核力招商与传统招商的优势对比
四、企业成功案例：