最近这几天有几个网友跟我反馈一个劳动纠纷问题，我觉得还是很有意义的，所以写出来跟大家分享一下，也许对类似的员工可以有帮助作用。
大概的意思就是这几个网友都只在工厂里面做了几个月，公司没有跟他们签过劳动合同，也没有缴纳社保，而且加班工资有的有、有的没有，单位用工条件不好。当初有的网友要了招聘公司的招聘信息，有的用手机拍摄下了当时的招聘海报信息，上面无一例外的都写了公司的各种福利待遇，其中包括缴纳社保、加班有加班费等信息。他们最终都因为不满意这些公司说的跟做的不一样，所以离职了并且进行了劳动维权。
其中有保存了单位当时招聘信息的网友和那个拍摄了企业当时招聘海报信息的网友他们维权获得了支持，而另外几个网友由于没有任何的证据即便受到不公待遇却被驳回了，可见用人单位的招聘信息是一样具有法律效力的，这也就提醒我们普通的劳动者在求职的时候一定要留一个心眼，把招聘信息设法保存下来，说不定日后可能会有用的。
我们普通员工需要知道一个道理，维权必须讲究证据的，口说无凭，即便你真的受了委屈吃了亏，但拿不出证据就不会得到法律的支持的。所以在一开始求职的时候就要有储备证据的心思。所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，现在的劳动用工关系是非常的现实的，有的企业为了追求自己的利益往往会忽略员工的应得利益的，这样的情况下员工想要拿回属于自己的利益就需要做足准备，权益只有通过自己的争取才能够得到，但能够争取的前提就是证据。所以，大家不要小看招聘信息的作用，它不仅可以用来招人，还可以用来起证明作用。
虽然收集招聘信息作为证据资料是可以的，但还要明白一点，就是这个证据资料也仅仅是充当一个辅助的证据，想要保护自己的权益，员工就需要在平常的工作中留意单位做的一些不合理的情况并把它收集起来，这些合计起来就是很有力的劳动维权证据资料。