当今社会，很多求职者选择在国内或者自己所在城市的正规招聘网站上浏览岗位和公司信息，选择合适的工作。而招聘企业也会在招聘网站上发布招聘信息，诚聘适合公司的优秀人才。
某网络公司由于规模扩大，需要招聘程序工程师，行政主管为了挖掘这个城市优秀的程序员，和老板商量过后，开出了非常具有诱惑力的薪资待遇。这个岗位在他们所在城市来说，工资算是非常高的了，而且老板也同意了，如果水平够高的话，待遇还可以往上提。
招聘行政王主管在招聘网站上发布信息后，坐等优秀的程序员打电话咨询岗位情况。可是第一天过去了，没有一个人打电话，他安慰自己，可能刚发布，不一定碰这么巧。但是第二天、第三天过去了，依旧无一人打电话。行政主管有点着急了，难道薪资待遇还是不够高？还是这个城市没有寻找程序员工作的人才？
王主管正在着急的时候，老板过来问他有多少打电话咨询岗位情况的了？等到够5个的时候，就可以组织一次面试。有合适的抓紧来上班，这个事不能拖。但是看到行政主管支支吾吾的样子，老板愣住了，一打听，竟然一个打电话咨询工作的没有。老板气坏了，这家伙，是我的工作不够好还是岗位工资不够高？我还不信这个邪了。
招聘老板的气不是针对王主管发的，而是抱怨竟然会出现“0”咨询的情况。老板登录上招聘网站，仔细浏览起来。发现求职者也不少，但是为啥没人咨询呢？老板仔细研究了一下行政主管发布的招聘信息，岗位描述等内容没有问题，但是看到下面后，老板觉得哪里不大对，再仔细一看，然后掏出手机来寻找某个资料，看完后，老板大吼一声：“小王，你给我过来。”
老板这一吼，整个办公室人吓了一跳，王主管赶紧呼呼的跑到老板办公室。老板指着招聘信息下面的手机号说到：“你看看，你给我看看，这种情况的话能有人打进你的电话来吗？”王主管定睛一看，“我的个乖乖，原来手机号码少输入了一位，竟然是10位数的手机号码，能有人打进电话来才怪呢。”
拨电话老板恼羞成怒的说到：“我说在网上发布如此高薪的招聘信息，竟然无一人打电话呢，原来真相在这里。不是人家不想打，是你不想让人家打啊，一个公司的行政主管如此粗心，人家招聘的人看到后很失望，估计能找到公司信息的也懒得找了。如此重要的招聘信息，你竟然给我弄个这种结果，你的手机号你都记不住吗？-------”老板一顿痛骂，王主管则不住的点头认错。
训斥高薪招聘信息，为啥会没人打电话咨询呢？就是因为电话号码这一点没有做好。现在真相大白了，被痛骂一顿的王主管赶紧把手机号改正一下，再仔细修整了一遍招聘信息，反复检查三遍发现没有问题后，重新发布在网上。当然很快就有人打电话咨询了。
其实很多工作落实到最后，考验的就是细节问题。哪怕做得再好，一个小细节也会影响你的整体印象。所以在重要的事情上，一定要仔细去做，反复检查。不要让小细节耽误大事。
细节备注：图片来源于网络，如有侵权请告知删除。