导读：我们经常看到有关工厂在互联网的消息，比如劳动力短缺，招工困难，拖欠薪金，等等。最近，一位工友说：他上班的工厂有800多名工人，而基层管理人员就有100多人。
他所工作的生产线有8个员工，最多的时候也不过15人，并且每条生产线都分配有一个组长。每3条线又安排了一名班长。班长上面还有一名主管，但工人数量是多少就多少不会改变。如果一位管理人员请假，其他管理者顶上便是，但工人请假必须排队等候。在这里，我们看看其他在工厂上过班的朋友是如何评论的。
1、基本上每个工厂都养有闲人，他们分工明确，人数也比较多。有的工厂为了降低工厂的成本，减少了许多岗位，辞退了很多一线工人。工人的工作量不断的增加，但他们的工资还是跟原来的一样。这样真的是太不道德了。
2、工厂管理人员多，老板就可以节约了大量的精力，在一些低技术含量的制造业中，工人的价值确实不高，普通的工作培训新员工也半天，稍微技术含量高一点的，几天也可以搞定。老板怎么会看重这些员工？这些管理者们可以帮助老板管理员工，老板可以节省大量的时间和精力。
3、工厂企业需要发展，工厂越大，就更需要为老板“出谋划策”的人。得不到老板的重视，工人们的价值自然下降。如果你能帮助老板赚钱和省钱，你将能够脱颖而出，你的价值将会无限扩大，你的位置将会上升，就能够得到老板的信任。
4、这些管理者们和工人们，各有各的价值。在一个待遇不这么好的工厂里，工人对工作的热情自然就没有那么高。如果没有监督，他们也不会卖力地干活。而有了管理者，他们就会管理这些工人，老板自然就省事多了，所以一般老板会招收较多的管理人员来管理工人。
5、工厂的管理者都是按照老板的规定办事，根本就不会在乎你工人的想法，感受。而老板和工人之间又隔着管理者，所以当产品好的时候就是是管理者的功劳，而产品差的时候就是工人的问题了，所以说老板眼中的工人价值真的不高。
小伙伴们你们的工厂的情况是不是这样？你们拿的工资和你做的事情成正比吗？