一、工资拖欠多久是犯法
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
二、拖欠工资举报电话怎么打
对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。对于拖欠工资的行为，在打举报电话时应向劳动监察部门反映具体情况，如工作人员的身份证明，工作单位的注册名以及地址，事情发生的具体经过等等。
三、拖欠工资赔偿金标准是怎么样的
用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。