一、工伤辞职能领失业保险金吗
工伤辞职是否能领失业保险金根据实际情况来确定。
1.如果是劳动者主动与单位解除劳动合同的，则不能领取失业保险金。
2.如果用人单位解除劳动合同的，则劳动者可以要求补偿。
根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、失业保险金有多少
决定失业保险金发放金额的两个主要因素就是失业保险金领取期限与失业金每月发放标准。一般领取期限越长，发放标准越高则失业保险金发放金额越多。其具体计算公式如下：
失业金领取金额＝失业保险金领取期限x失业金每月发放标准。
1.失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；
2.累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；
3.累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
三、失业险个人缴纳多少
失业险个人缴纳比例：
1.城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。
2.社会团体按照本单位专职人员工资总额的2%缴纳失业保险费，其专职人员按照本人工资的1%缴纳。
3.国家机关按照本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2%缴纳失业保险费，其事业编制人员、劳动合同制工人按照本人工资的1%缴纳。
4.农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
5.职工个人缴纳的失业保险费，由单位从本人工资中代扣代缴。
6.难以确认工资总额的单位，按照单位所在市、州上年度职工平均工资乘以职工人数计算工资总额。
7.单位职工平均工资或者职工本人工资低于所在市、州上年度职工平均工资60%的，按照上年度职工平均工资的60%计算。