有人会问：我们单位交了企业年金，企业年金到底是个什么东东？跟基本养老保险又有什么区别？
简单回答一下：企业年金是养老保险的组成部分，企业年金在退休以后能补充保障退休生活水平。
具体来说，企业年金是多层次养老保险体系的重要组成部分，是企业和职工自愿建立的补充养老保险制度。
我国企业职工实行的是多层次养老保险体系，由国家强制基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄养老保险组成。其中，国家强制基本养老保险就是企业职工基本养老保险，企业补充养老保险在现阶段就是企业年金。
下面一起来跟沃服网小编看看这两者之间有什么区别——
企业年金与企业职工基本养老保险的不同之处：
一、强制程度不同
企业职工基本养老保险：由国家强制企业和职工参加。
企业年金：自愿参加。
二、资金承担方不同
企业职工基本养老保险的资金由国家、企业和职工三方共同负担，不足部分由国家承担最后支付责任。
企业年金的资金，可以由企业完全承担，也可以由企业和职工共同承担，承担比例由劳资双方协议确定，国家给予税收政策支持。
三、管理方式不同
企业职工基本养老保险实行的是社会统筹与个人账户相结合的方式，企业年金实行的是个人账户管理和市场化运作方式。
四、层次和作用不同
企业职工基本养老保险处于养老保障体系的第一层次，发挥着主要保障作用。
企业年金处于养老保障体系的第二层次，发挥着补充作用。
那么缴纳企业年金到底有什么好处呢？
企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。企业年金与企业福利有本质上的不同。
福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人。
企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。
什么样的企业会建立企业年金呢？
一般具备以下三个条件：
1.参加企业职工基本养老保险并正常缴费；
2.企业具有一定的经济负担能力；
3.已建立集体协商机制。
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