消极怠工可以开除吗

消极怠工可以开除，对于员工消极怠工到达解除合同的条件时，用人单位有权解除劳动合同，如果员工造成损失的，需要赔偿损失。消极怠工开除不支付员工工资的可以向当地的劳动部门投诉或者使用法律手段维护自身利益。
一、消极怠工可以开除吗
消极怠工可以开除，根据相关法律法规规定如果工人消极怠工达到合同解除的条件，可以依法解除劳动合同，给用人单位造成损失应予赔偿。对工人消极怠工法律没有明确的规定，可依据有效的内部规章进行处理。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
二、消极怠工开除不支付员工工资要怎么办
1.与公司进行协商；
2.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
在仲裁或诉讼的时候，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、员工消极怠工辞退需要赔偿吗
员工因消极怠工被辞退，如果属于过错性辞退，用人单位不需要给予其赔偿；如果因员工的原因给单位造成损失的，单位还可要求员工赔偿，赔偿可以从其工资中依法扣除。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。