为什么那些耳熟能详的大公司，员工辞职率还那么高？
导语：在生活中处处都可以用到那些大公司的软件、产品，比如华为手机，阿里的淘宝、支付宝，手机百度，以及腾讯qq、微信等等。
我想，既然生活中处处都用着这些大公司研发出来的软件、产品，那这些大公司的员工离职率应该很低啊。后来一位在大公司的朋友告诉了我，说：“在外人看来这些大公司的薪资待遇是很好的，确实如此，但是加班已经成为了家常便饭。因此，整个人的身体都有点吃不消了，体重剧增，坐久了痔疮都有了。钱是赚了一些，但是为了自己的身体安全和以后的幸福生活果断辞职了。”我还问了一些别的朋友，看看他们是在你们说的吧：
1、我觉得两方面原因，薪金和工时，薪金不是主要原因，工时为主要原因。联想到富土康，这都是竞争带来的结果，马云不敢承认也得承认，竞争的压力导致必须加班加点，延长工时。
2、估计是工作压力大，量多。从收费就可以看出来，收费低，利润也就低了点。平均到每人工作量是惊人的，但对于消费者的我们是比较优惠的。从我那时候刚到上海送快递一样，工资比一般工资高点，但工资量是其他公司的1.5倍左右（很多时候是两倍），我当时还傻乎乎的干了半年。还有就是人力公司，每招一个人就能结多少钱，人走了再来，人力公司最高兴。阿里这么好的名声还怕招不到人，有个人力部就够了。
3、在阿里工作就知道，阿里大多数人跟其他企业做一样的工作，由于工作性质，你的可替代性强；不了解腾讯，但是腾讯更多的应该是技术人员，能够要求更高的薪水，更好的福利，自然离职率就低了。
4、普通腾讯员工辞职别的网络公司不爱要，想象一下，你要开发一个游戏，用户体验大概50万。腾讯老大，可以搞啊！一搞150w用户，其他网络公司，老板，我有一个50万用户体验的………
5、华为的研发人员其实离职率不高，去看看市场的行销和客户经理离职率是最高的 ，因为市场一线人员压力最大，当然钱也比研发多，升职比研发快。研发相对稳定，老婆孩子热炕头基本上还有保证
6、我两个小孩子都在华为工作，一个在上海，一个在深圳。天天都很累，很忙，几乎没有休息。华为的工资是拿生命换来的，我是天天让他们换工作。有时候想到这些晚上都睡不着。总是盼望着做完这个项目会好一点，但也只是盼望而已，下个项目还是一样忙。
7、作为一名离职的老顺丰员工。区域给我调整了n次！区域没开发出来的时候，一个月拿2000你们没人管，等我把区域开发出来以后，说我实效不能保证（收入太高）需要优化区域。好不容易开发出来的大客户你们也要抢，让我们这些一线员工，心里能好受么！
结语：还记得当年春晚上小沈阳说过的一句话：人生中最痛苦的事是人死了，钱没花完。奉劝各位经常加班的朋友一句，请珍惜自己的身体，身体出问题了，赚再多的钱都没用，毕竟钱是买不到健康的。
文/小林职场说法，转载请注明来源于百家号：小林职场说法