最近，背景调查的咨询多了起来，估计很多人面试成功了。
其中，这个问得最多--“新公司做背景调查时，上家领导说了我的坏话，怎么办？”
这是个老生常谈的问题，且也是求职者最大的忧虑。这就好比一块心病，影响求职者从简历制作到入职报道，在到新工作转正为止，是一个历时大半年的心病。并且，下次跳槽时，现在这家的领导，也开始“说我的坏话”了，又是一轮痛苦期。
今天，我们来彻底解决这个问题，只需2分钟。
【一，前领导为何一直“说我坏话”？】
首先，“伴君如伴虎”。你懂的，顶头上司在任何单位和企业里，都是你日常最需要接触的领导，对于你加薪晋级和年终奖多寡，有着生杀大权。他她也是人啊，人都有喜好，也有七情六欲，都有脾气。跟顶头上司的相处，是个很大的艺术，比婆媳相处容易不了多少。因为有着行政上的上下级关系，在你离职前，你的领导注定不会成为你的朋友。没办法，人性使然。
并且，每家公司都会习惯性地将工作失误，归罪到已离职人员身上。你在前雇主那里背了黑锅，是个理所当然的事情，这概率非常大，谁会给你说好话呢？所以，前同事也不会说你的好，领导也不例外。
再说，你离职了，单位得重新招人，新人得一段时间熟悉工作，效率不及当初的你，但人家明明是经过精挑细选进来的，学历又高，之前经验丰富，肯定是你交接工作时没好好交接，是不是藏着啥主要内容没交接？人品，这是人品问题......总之，你不但会跟前领导在工作期间有一点龃龉之争，而且你离职后跟前雇主以及前领导，关系也不会好到哪里去。
以上几个客观原因，再加上我们求职者自己的主观猜测和臆测，综合导致职场上这种常见现象：“前领导”总是一直“说我坏话”。
【二，领导在背景调查时说了我的坏话，影响有多大？】
先从战略来看，实际上，公司录用你，主要看你的硬资产（学历、经验、上家知名度），再看面试情况，能到背景调查这一步，说明你的“硬件”已经达标、“技术考试”也已经过关，也就是基本通过了。后面的背调，属于“政治考试”类别，政治考试不是主要科目，只是确认你这个人的真伪而已。接下来，只要能证明你这人基本是真实的，即可。
再从战术来看，背景调查里面有违法犯罪记录、年龄、学历、工作年数、前雇主的工作起止日期、抬头职务、工作内容、社保情况、离职原因、工资数额等等“硬指标”，这些不假，你就大体是真实的，能过了。剩下的才是人事信息、前领导评价、上上家领导评价、期间奖励奖项情况等等软指标。所以，前领导的评价对于新公司是否录用你，只占到很小的权重，也就是前领导评价这一项为0，你也有其他90+的分数撑着。
具体这分数，可以量化不？能有多少分？
我们看上表（第三方背景调查项目明细表），平均40个背调点，上家主管的评价，就算极其恶劣，为0分，你大致也能得到97.5分。有人说你这权重给低了，那这“上家领导评价”的2.5分给你翻倍到5分，好歹你还有95分。95的分数，足够过了背景调查这个考察。
hr也许对80分以上就不会追究，公司会有个量化评价体系，不至于削足适履，不会对某人说的坏话就信以为真。
【三，现实中，有因为“前领导说坏话”被辞退的不？】
现实角度来说，也不用担心，中国领导喜欢说人坏话，所以中国的hr早已习惯新员工被前领导说坏话，这是个常态。你做过hr你就知道了。因此，hr和新公司的部门领导，都不会过分在意这个你最担心的前领导评价问题。
我这里也很有说服力，咨询过我背景调查问题的人，千把个有了，至今没碰到单单因为“前领导说坏话”而导致的新公司offer取消或者不能报道的情况。
当然，君子成人之美，前领导如何就是老板，一般会给你美言几句，这方面老板比领导，还是更开明的。
说了这么多，也就是你大可放心，你最担心的，实际上最不用担心。
身正不怕影子斜，前领导对你的影响根本没那么大。碰到素质和人品低下的领导，该骂还得骂。