我们这里有一个著名的企业，就以管理严格闻名，所以，人员流动性很大。员工上班就跟旧社会的小媳妇伺候爱挑剔的公婆似的，每天都提心吊胆，一不留神就被罚的心惊肉跳。
公司有一个精益促进部，就跟大明朝的东厂一样，每天四处转悠，专门找员工的毛病，发现违规就巨额罚款。据说，上厕所都限定时间，前一阵网上曝光一个罚款通知，员工上厕所玩了会手机，不知怎么就被监控了，然后就是让你撕心裂肺的罚款。很多人因为受不了这种法西斯似的管理，于是选择离职。
一，管理严，罚款必然就多。在中国，所谓的管理严无非就是罚款的代名词。很多老板对罚款乐此不疲，员工犯点小错误也小题大做，甚至上纲上线，动不动就几百上千地罚款。与其说是惩戒，不如说是巧立名目克扣，其中寓意不言自明。
员工辛辛苦苦工作，应得的工资你却恬不知耻地抢走一部分，人家惹不起但是躲的起，辞职不干就是了。
二，管理严，就会泯灭人性。很多企业管理严格到一点人性都没有，根本不尊重员工的人格和尊严。网上曾经曝光，有的公司让业绩差的员工互扇耳光，甚至让你去大街上高喊“我是傻……”。这样的公司已经完全泯灭了人性，所以员工会愤而辞职。
三，管理严，职场就会冷漠。一个企业管理太过僵硬、严格，一点人情味也没有，职场空气中都弥漫着无情和冷漠，员工在这样的环境中就会极度压抑，神经就会高度紧张，时间久了就会失眠、抑郁，于是就产生了逃避的想法，干脆就辞职得了。
管理，就是人性的管理；竞争，就是人才的竞争。一个企业如果只是追求严格管理，而忽视了人性的诉求，这样的企业绝对称不上一个伟大的企业！所以，泯灭人性的管理可以休矣。