导读：在职场中，很多人因为不懂劳动法，会让自己白白吃亏，而很多老板也会抓住员工不懂劳动法，恶意克扣工资，随便开除员工，强制要求加班等不合理的要求，而员工很多时候只能吃哑巴亏。
其实劳动法在大多数情况下，都是为员工着想的，很多人抱怨：没有交社保，没有休息，没有节假日，每天上14个半小时，还有上24小时，天天上班。没人管也没地方去告，其实最终还是因为我们不懂劳动法。
一般而言，在公司工作，如果想要辞职，
一、按照劳动合同，个人是提前一个月通知公司的。
二、如果你刚入职，还没过试用期，对工作不满意，想辞职的话，只要提前3天就可以了。
而很多人以为这2个规定是硬性的要求，其实不然，《劳动法》对公司也有规定，只要公司有下列五种行为，可以直接跟个公司要求辞职，而不得克扣任何工资和费用。
1、如果公司没有按照劳动合同按时发放工资，奖金或者加班费。
2、如果公司有违规违法的行为，让员工权益受损失。
3、如果公司没有按照法规支付社会保险。
4、如果公司没有按照合同给员工劳动保护，比如安全等。
5、如果公司威胁或者欺骗员工签订和变更合同。
结束语：其实现在大多数公司都会有或多或少的违规问题存在，特别是中小型公司，如果你能掌握公司的上面5种证据的一种，比如加班不给加班费，发放工资不按照劳动合同规定，你是可以做到不受损失的。
职场中的你们，是如何看到《劳动法》的这些规定的呢？