今天这篇文章来自于我的朋友：贺嘉，长江商学院ceo班的演讲教练，知乎12万关注大v。27岁的时候辅导了长江商学院的董事长们。28岁辅导了柳岩、邹市明等明星。他的厉害，可真的不止一点点。
93年的成了上市公司总监，你和她差的不止一点
身边的很多朋友都知道，由于我经常为上市公司高管培训，学员里有不少公司董事长、ceo或者是总监，因为接触优秀的人比较多，思考事情会比较成熟。
所以，不少朋友会说我有一张30岁的脸，但是和我聊天像是和50多岁的前辈交流。
这种情况下，我一般不知道怎么回复他们比较好，我应该感到为自己的成熟感到高兴，还是为自己长的老而难过。
由于职业是高管的演讲教练原因，我日常接触到很多优秀的职场人，会知道很多有意思的职场故事。
网易、今日头条、腾讯的总监们、总经理们这些职场的中高层们是如何做出自己的一个个职业生涯选择，如何完成自己的职业生涯转型的，其实对于每一个职场人参考价值极大。
比如说，有一位媒体人朋友，最初在南方系做媒体记者，前3-4年跳槽去了微博做运营，现在已经是今日头条的运营总监，她是如何抓住每一个职业的风口，相信会是很有意思、很有启发的故事。
今天我想要和你分享的故事有一些不一样，她在大学毕业的3年里，没有靠父母，走完了很多人10年都没有走完的职业上升路径，希望你能够从中找到一些对你有启发的点。
工作3年的93年女生，
成为上市公司的总监，靠的是什么？
前段时间我接受了第一财经的专访，恰好这次采访被上市公司风语筑(股票代码 603466)的董事长看到了，他安排了公司公关总监张树玉和我对接，她们先是在微博上给我留言邀请我去给公司培训，刚好那段时间我准备重启微博运营，所以才刚好有机会看到这次合作信息。
经过快速的一番电话沟通，我们就确定了我飞上海的行程。飞机落地后，司机开着一台商务车从机场接我到风语筑参观。
我一见到这位公关总监，我就惊呆了...
居然她是93年的，刚刚工作3年（其实是2年半！）。
要知道，我之前带过的不少92年的还在很多公司老老实实的当新员工。
他们被老员工们呼来喝去的，或者是干着一些打杂的事情，消磨着自己的青春，每天还在盘算着今晚吃什么和能不能今晚不加班而已...
风语筑是国内主题空间展览展示领域的第一家a股主板上市公司，这名年轻的公关总监不过是公司积极向上的朝气的一个缩影。
通过和她的交流，对于她的职业发展生涯的小故事我也了解了不少。
之所以她能够工作3年就成为上市公司的总监，第一点靠的是她的选择。
敢于做出与别人不一样的选择，是一切的开始。
当时，由于大学主修专业是播音主持，她的大多数同学都是选择去电台、电视台这些稳定而又高大上的平台去镀金。
虽然她也顺利获得了去东方卫视实习的机会，但是她很坚定了自己要去企业发展。
因为传统媒体在新媒体的冲击之下不断没落，虽然有一部分卫视的广告收入还在增长，但是也已经放缓。
正是因为选择了一个上升期的企业做为平台，所以在去传统媒体的同学们还在等待千年媳妇熬成婆，获得某一档电视栏目的出镜机会的时候，她能够获得比同学们更快的职业发展。
而她因为平台带来的机会，已经有机会和很多知名的主持人平等交流，或者是成为生活上的朋友，这就是职业发展上的明显差距。
第二点靠的是她的坚持，以及坚持带来的专业性。
她刚到公司实习的时候，直属的上司也担心过她呆不久的问题。
因为你一个艺术加金融双学位的大学生，能力虽然不错，但能在企业里的一线待多久，所有人都在看着...
风语筑公司是做展览展示的，近2万平方米的loft办公空间是他们的办公室也是展厅，所以她的第一份工作是公司里最普通的接待员，作为科班出身的她虽然语言表达上有稍许优势，但是她的每一次讲解都是用尽全力去做的准备。
同时，她也给上司们吃过定心丸”我一拿到毕业证，就会和公司签三方协议的”。
虽然讲解工作中有很多琐碎的细节，但是用语言表达进行最基础的信息传递，她用表达红利证明了自己的专业性。
如果没有她的坚持，肯定没有之后的培训部主管，再到现在的上市公司公关总监。
主动思考，抓住表达红利
你不说，难道等机会掉到你的头上么？
93年的女生能够成为上市公司总监，第三点靠的是她掌握了表达红利。
3个月坚持下来，她不仅出色的胜任了讲解员的工作，还已然成为了公司对外代言人。除了本职工作之外她还发现了一个服务上的空白。其实竞争对手们在建设完一座展馆之后，基本上就没有太多的后续服务了。
在公司2015年的重点项目兰州城市规划馆上，她自己主动提出来“我们是不是可以额外提供一些附加服务，比如说对讲解员们进一步进行专业的普通话、形体仪表、讲解技巧培训，成为公司一项具有行业竞争力附加服务。”
在她入职第3个月，公司讨论后成立了一个小的部门来提供讲解员的培训服务，她成为了这个小部门的主管。
公司每年100多个展馆项目，展馆配套的培训工作开始至今已经有近两年半时间，她总计培训了全国各地讲解员近800多人，在全国广泛撒网，建立人脉。
从专业的语言红利出发将此变为个人竞争力从而转变为企业竞争力，是每一个公司最愿意看到的员工形象。
而后，由于她的主动展现了自己愿意承担更多，学习更多的意愿，老板开始把更多的责任交到她的手中。
从培训主管，慢慢晋升为董事长助理，出席大大小小对外活动、承接公司内与行业媒体、与kol的对接任务，不懂就学。慢慢的她也就从培训主管，把自己干成了董事长助理兼公关总监。
从2015年应届毕业生进入公司见证了2017年10月公司成功上市，就开始进一步学习资本市场的游戏规则，她向公司请求通过公司报考上交所开设的董事会秘书课程，并抓住难得的机会拿到了董秘任职资格证书。
在职场上，你的站的位置越高，发展的可能性越多。
可以确定的是，在未来的5-10年里，她的职业生涯还是会比90%的同龄人发展的要更快，更顺利。
设想一下，如果她没有在入职第3个月，主动提出关于讲解员培训服务的设想，也不会有后来她的连续晋升。
从基本的信息传达，到有意识的语言培训，再到代表企业发声。
从她的身上，你会发现主动表达给一个人带来的好处远比你想象的多的多….
敢于做出与别人不同的职业选择，才能让自己更快借助一个上升期平台的力量。
坚持在某一个领域不断精进，你的专业性才能确保你说的话有人听。
最后也是最重要的一点，主动思考，抓住表达红利，你的想法才会变成行动，获得组织的资源支持。
其实，我告诉大家这个93年上市公司总监的故事，不是要刺激你变得更加激进。
而是希望你和我一起想想，自己过往关于职场的既有假设和思维方式，有没有什么是可以打破的？
贺嘉的画外音：知道你们想看照片，最右边红衣服的女生就是…
本文作者贺嘉
（id：kuajie123）
——长江商学院ceo班的演讲教练，知乎12万关注大v。27岁的时辅导了长江商学院的董事长们。28岁辅导了柳岩、邹市明等明星。