在现实生活中，针对当事人之间签订的劳动合同，往往提前终止的，会涉及到经济补偿，那么提前终止合同经济补偿金的标准是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、提前终止合同经济补偿金的标准是什么
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同提前终止的规定是什么
合同终止一般是因为双方当事人对于在合同履行时产生了一定的分歧所导致的，相对于合同终止来说，合同终止有一些条款是我们必须了解的，以免在一些合同终止的情况出现了，不了解因此而导致吃亏。
合同到期后的自然终止;合同中有显失公平的条款;合同中存在欺诈行为，并对当事人造成直接利益损害;合同当事人一方无法履行合同义务，且经双方协商后解除合同;协商不能达到双方目的的，通过法院进行判决，根据实际情况法院判决合同终止的;合同一方自然人死亡，且财产继承者不愿继续履行合同的;其他不可抗因素导致合同内容无法实行的;
三、提前终止合同申请书
北京公司：
贵我双方于年月日签订了我方承租贵方位于北京市年月日签订了（以下总称合同）。
因我方原因，无法依照合同约定继续承租目标房屋，特向贵方提出于年月日提前终止合同的申请。如贵方同意，我方可于年月日前依照合同约定向贵方返还目标房屋，结清相关费用。并将营业执照于年月日前注销或转移。
特此申请！
申请人：（签字/盖章）
申请日期：年月日
以上就是小编为您详细介绍关于提前终止合同经济补偿金的标准是什么的相关知识，经济补偿金的计算是按照劳动者在用人单位的工作年限进行计算的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。