财会行业薪酬低可以说是众所周知的事实，会计人在工作过程中相信能经常听到这些声音：工资好低！工作真累！公司太差！真的分分钟都想辞职！为什么这些经常抱怨的会计人却迟迟不肯辞职呢？主要有以下三点原因：第一，自身工作能力有限不敢跳槽；第二，害怕改变难下决定；第三，“不是不跳，时候未到”。但归根结底在于存在诸多的职业困惑，缺少完备的职业规划。那么会计人到底要不要跳槽，怎样才能得到更好的职位呢？小编有以下几点看法，可供会计人参考。
一、 世界上最重要的事就是认识自己。
我会什么？我不会什么？
我喜欢什么？我不喜欢什么？
我应该学习那些知识？
我的核心竞争力又在哪里？
这些问题的答案相信能让会计人更清楚的认识到自己的处境，以此来衡量自己是否应该跳槽，以及跳槽后能否找到一个好工作。如果你没有具备相应的证书和会计的专业技能，即使换了一家公司，也难已达到升职加薪的目的。因此，会计人要有明确的职业规划，能够分清利弊、懂得取舍，才能用现有的收入换未来职业发展的机会。小编相信，这些有远见的会计人无论在哪里都会发展的很好。
一、 什么样的工作算是好工作？
会计人想要跳槽，必定要衡量工作的好与坏。那什么样的工作才算是好工作呢？不要回答小编说，“钱多、事少、离家近”。小编认为，这是不现实的。对于会计人而言，好工作应该具备以下三个特征(实在没有,满足前两项也行)：公司好、方向好和老板好。
公司好，就是要具备持续发展的能力和前景，拥有严谨全面的流程与各类制度，以及由经验丰富、有能力且为人现实的管理层把控公司发展的方向。
方向好，首先，在清晰的自我认知情况下，你应该有了基本的职业规划，比如是想从事传统的会计行业，还是想进事务所做审计，这就是方向。好工作的标准就是要方向符合。要结合以往的工作经验做出选择，尽量使得跳槽后的利润最大化。小编提醒，传统的会计岗位往往偏离公司的核心业务线，但一些优秀的会计人才能够依附于核心业务线上发展，不仅能够避免边缘化，还有可能成为关键性人才受到提拔和重视。
老板好，很多会计人想要跳槽和离职，除了工资低、工作累以外，相信都伴随这一个让你“无话可说”的老板和上级。好老板的标准很多，比如他愿意教你、对你和蔼、有能力、好交流诸如此类。但想有一个好前程，上级比较强势、在公司有地位也是有必要的，否则一个萝卜一个坑，他都自身难保，又何谈提拔你呢？
一、 你是否是用人部门眼中的优秀者？
你是否属于用人部门眼中的优秀者？想要跳槽的会计人也应该对此做出回答。因为我们想通过跳槽来获得一个好职位，就必须具备一定的资格和能力，要成为用人单位眼中的优秀者，只有这样才能成功。怎样才算优秀呢？在会计行业有这样3个考核标准。
一是证书，会计行业与其他行业不同，证书是必备的通行证，也是敲门砖。不同层级职位对应着不同的等级的证书，想要跳槽成功，在会计领域不断向上发展，初、中、高级职称证书，以及cpa、cfa等含金量高的证书必不可少。
二是专业技能，会计工作不能用简单的定量来衡量。但想要获得职位和认可，你必须具备多种财务技能。一个人能否胜任工作、工作是否有效率是不能隐藏的。因此，想要跳槽的会计人要不断充电，沉淀自己。
三是综合能力。比如通过跳槽来升级做财务经理，就必须具备与之对应的综合能力，比如管理能力、沟通协调能力、风险管控能力以及更强的团队协作精神。
以上，与君共勉！
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