一、员工履历：
1、主要功能设计：入职、编辑、浏览、批量新增、批量修订、异动、劳动合同、导出、照片导入、照片导出
入职功能其实是人员信息的新增功能，如果实施了招聘模块，该功能会通过权限管理进行屏蔽，从招聘模块中进行入职操作
编辑功能可以对已经存在的人员信息进行修改，包括基本信息和各子集信息
浏览功能可以对已经存在的人员信息进行查看，包括基本信息和各子集信息批量新增功能可以对多人的子集信息进行批量增加，提高用户操作效率。包括：批量新增语言能力、工时制、知识技能、人才测评、纪律处分、内部奖励等
在设计批量新增操作功能时，提高用户体验度的思路尤为重要，比如：数据自动向下填充批量修订功能可以对多人基本信息中的指定字段进行批量更改，也是一项提高用户操作效率的功能
异动功能可以根据业务需要对人员进行离职、试用期转正、职位调整、人员类别调整、部门调动、公司间调动等操作，操作对象既可以是一人也可以是多人
需要特别注意的是，进行任何一种异动操作后，都会在员工的任职经历中增加一条记录，而不是将原数据进行直接覆盖。这是实现ehr时间轴概念的基础。
任职经历记录的写入规则设计，更是能够体现设计者对人力资源管理、it管理的理解深度：
刘书生，资深hr&it跨界专家
研究方向：人力资源管理体系变革、人力资源信息管理系统（ehr）十多年人力资源管理实操经验，数家大型集团企业人力资源信息管理系统（ehr）设计、实施经验数十家企业人力资源管理咨询经验知名上市集团公司人力资源信息管理系统（ehr）实施咨询经验高效率人力资源信息管理系统（efficienthr）产品总监创世晟（transformhr）企业管理咨询（天津）有限公司人力资源管理变革创新辅导式咨询管理体系（ics）创始人