最近咨询创业公司是否能去的人多了起来，更主要的，我本人也在招人，碰到不少创业公司跳槽的人，于是，本篇专门来解答下，创业公司的人为何跳槽这个问题。
大家先看下这个表格，按照企业性质也就是资金来源来做得企业分类。
资本的不同来源，决定了它所投资的企业机构之性质，当然也决定了它所对待员工的方式、对待客户的态度、相应的企业文化。上表，归纳了中国市面上目前的绝大多数就业单位，市场环境比较凶险的是民营企业。而最为险象环生的，则是风投资本驱动的创业公司。如果民企创业算作死里逃生，那么创业公司则可算做九死一生的特点，这是它与生俱来的性质，无法改变。
按照人往高处走的理论和现实规则，我代表一家不足百人的私企在招人，求职者自然是那些工作岗位不如意的人，也有更差的企业跳槽过来的人。至今，我只收到四种人的简历：1）应届毕业生；2）台企人员；3）小型民企人员；4）创业公司人员。
其他三类人先不谈，本篇来分析下这来自创业公司的应聘者。
创业公司的人，为何跳槽？
有一名面试者来自互联网二手车app公司，他的履历主要是毕业第一年合伙创业做学习软件平台，结果因为合伙人矛盾倒闭了，第二年去了新创二手车平台，目前公司内部大调整，整个部门被砍掉了，他被安排到营销岗位。目前是毕业第三年，他感觉新创公司不稳定，不能长待了，想到我们这样的传统行业一试身手。
有一位求职者，来自上门洗车的app，公司融资3000万，但还是没能挺过2年，企业结束员工解散了。
第三位，来自专门送咖啡的app公司，这公司据说还有个明星叫做“戴军”的，入股了，有点明星风投公司的性质，名字叫啥“链接咖啡”的。结果咖啡没能连接到千家万户，公司自己转型成咖啡店了，欲跟星巴克竞争。这位员工自感方向不对，还不如去小民企先入职，稳定一下，于是来面试了。
例子不再举，总之，这些都活生生的人，本人亲自面试，亲眼所见。
你要问，创业公司的人为何跳槽？答案很简单：创业公司不稳定。
创业公司哪些方面不稳定？
不稳定来自于三个方面。
1）资金链不稳定
这个大家可以理解，本来就是风投，比一般的融资要来得快，最怕没人接手；
2）岗位不稳定
创业公司动不动整个部门撤销，传统公司都是几年十年几十年，不断发展长大的过程。其中的各部门各功能，都是一个慢慢磨合和演变的过程，这样规章制度才会日臻完善，相关的流程也才会更加合理化。最直观的，传统公司的企业人数也是从夫妻老婆店一两个人慢慢变多，一家千人公司可能发展了十年二十年。但创业公司需要平地起高楼，一下子短期几个月招到成百上千的人。这就只能通过如下几个方面来招人：要么招应届毕业生，要么从传统公司相应岗位上挖人，要么降低要求滥竽充数。
因此，规章制度不健全以及仓促的人员招聘计划，必然导致岗位不稳定。
3）人员不稳定
新创公司的各个部门，主要是应届毕业，有个小股东作为头头。在公司规章制度、规定、流程以及企业文化都没有的情况下，先要补足，才能改善，这些过程都需要相应的时间，但创业公司最缺的也是时间。在烧钱的过程中，你说时间多么宝贵，所以会导致创业公司的人文关怀和谨慎以及激励制度都不完善，留人困难，则人员不稳定成了必然。
创业公司能不能去？
建议尽量别去。不是说新创公司不好，你看去哪儿、美团、滴滴、饿了吗、今日头条、知乎，等等，不是是创业公司，不都蛮好的嘛！
是的，但你别忽略了，他们是凤毛麟角，有了大量资金烧，或许有了bat等等强势注入，才成为我们知道的知名企业。其间的竞争程度，也许比九死一生还要激烈。
除了这些每行翘楚（前三名）之外的，基本都会被市场淘汰。估值无论当初如何高，最终，击鼓传花，没人接盘，能挺过5年大考的，不到2%，也许这2%还算高的，因为2%是美国新创互联网公司活下来的大致比例。在中国全民创业万众创新的口号下，创业公司的基数必定更大，成功概率自然会更低。
98%的可能性注定未来两三年可能随时倒闭，你说这种公司你能去不？当然不能去。
我们甚至能在前程无忧等招聘网站上识别出来，系统已经自动将他们归类为“创业公司”。
大家也记住，创业公司，并不仅仅指p2p公司，也不仅仅是所谓的互联网公司，也不仅仅是那种app公司，而是指所有行业的创业公司，尤其那种先造概览大量吸粉再融资最后开发市场的公司，所谓c2b的让人扫二维码增加订阅量下载量的公司。
我就见过一家可以帮助全国所有地方的人代办注册公司的创业公司，要价只要39.9元；没过几天，又来了个创业公司，说它帮你注册一家公司只要9块9；还有每月20块钱帮你代缴员工上海五险一金的；没过几天，每月只要10块就帮你所有员工缴纳全国保险的；还有青年公寓，也出现了很多创业公司，实际上就是在原有的人才公寓基础上，多了点互联网和微信订房的味道；那些办了创客咖啡馆的，则更多......
最后，总结下，创业公司的人为何跳槽？因为不稳定。时下2017年，创业公司还能去吗？慎入！