只会抠图和搬运素材显然是吸引不住企业的眼球的，那么，要满足哪些条件的设计师才会获得这些企业的青睐呢？或许你可以从下面几点尝试一下！
有工作经验
现在很多公司都把工作经验摆在了应聘条件的第一条，一个有了两年以上工作经验的设计师基本不用愁找工作，因为有工作经验的人能更快上手，他们相对于没有经验的人来说更了解市场和客户的需求，也更了解一些商业设计的相关规则。
手绘能力
很多时候，面试者可能没什么拿得出手的设计作品，也没工作经验，但是这也不要紧，因为如果他能拿出几幅不错的原创手绘作品，照样可以很容易的打动面试官。在工作中要经常用到手绘，比如画设计手稿、商业插画广告、做插画风格的包装等等，几乎任何设计行业都离不开手绘。
作品优秀
作品是证明设计师能力的最有力依据，所以，这也是约束设计师做出好作品的一大因素。去面试的时候展示的作品不必太多，十几二十件足够，也不一定要每件都很优秀，但至少得有两三件是相对突出的。
对于没有工作经验的学生最好准备一些商业案例作品，接私单做的也好，临摹的也罢，这些都会成为你的加分项。
语言表达能力
语言表达能力是被设计师严重低估的能力，人们通常会觉得设计师要凭作品说话，这种想法也促使了很多内向的人选择做设计。并不是内向的性格有什么不好，但是必要的表达能力和沟通能力对于设计师来说确实很重要，就算你的作品本身会说话，但能说的也非常少吧，而且在做设计之前你总得与客户或者同事沟通才行。
熟悉一些新的软件
设计行业的变化非常快，随着时代快速的发展，各种高大上的新玩法也是频频出现，比如最近几年比较流行的h5、动图、小视频、3d效果等等，都需要设计师get一些新的技能，很多做传统设计的老司机可能懒得学，所以就留给了鸡血满满的新人很多机会。
有热情有冲劲
有热情的人通常很有感染力，充满正能量，而且很容易把这种热情传递给身边的人，所以公司很喜欢录用这样的员工。热情来源于对设计的热爱和积极的工作态度，一个具有这些特点的人，公司有理由相信他会很用心的工作、能把事情做好。
设计师的竞争力早已不再局限于设计能力的高低了，纵向能力的开发才能让你更快的脱颖而出。
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