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近日由爱招聘发布的《2017年上半年互联网求职调查报告》中指出，与2016年同期比较，2017年员工离职率上升了3％，整体为14.5％。
也就是说，一家互联网公司，半年内主动或被动离职的人数就占了公司总人数的六分之一。
而在与其他行业的对比中，互联网离职率甩了金融，制药等行业一大头，离职率居高不下，已成为现阶段互联网公司的普遍现状。
除此外，互联网人的跳槽观念也在发生改变，对“工作不满”和对“平台不满”已经超过对“薪酬”的不满意，跃居离职原因榜首。
如何保证在业务快速增长的条件下，吸引保留人才，已经成为企业管理者和hr们的最大挑战。
而在求职报告中指出，2017年上半年的求职者中，男性成员占比75％，女性求职者仅占比25％，由此也可侧面说明，大部分女性员工更习惯安稳的环境，不希望在职场中有太多的变动。而男性则更愿意通过换一份工作，摆脱让他们对目前职场生活中不满意的局面，获得事业上的跨越发展。（不排除原因是行业男女比例悬殊）
在对跳槽者的年龄统计中，26-30岁，步入职场4-8年处于事业上升期的年轻人换工作的人数是最多的。占了求职总人数的43％。
其次则是20-25岁刚毕业的大学生们，在一个岗位待上几个月就跳槽，几家公司轮流换的情况也时有发生。他们在总人数中占比26％。
而35岁以后的人选相对较为稳定，这批人一般已经找到了自己在职场中所处的位置，在公司和行业里都有了一定资源积累，这时的跳槽还会涉及到家庭层面，所以这个年龄段看机会的人选仅占总人数的11％。
换成工作年限来划分的话，其中工作5-10年的求职者是最多的，这时的他们在职场上积累了足够的知识技能，自身的财务状况良好，跳槽的主要原因大多是因为公司内部晋升机制的不合理性或薪资倒挂问题，这些年互联网公司为了抢夺人才，纷纷给校招社招开出了高价，部分薪资结构不合理的企业还时有出现下属工资比leader高的现象。
这部分人则是想通过跳槽获得合理的待遇，或者是事业上更好的发展，他们薪资倒一半会观望中层或高层管理的职位，一半则是选择创业公司成为早期核心员工，期待尽快获得财务自由。
工作1-3年的人选紧随其后，这类人在职场中大部分还处于迷茫状态，找不准自己的职业路径，跳槽原因通常不是为职业发展考虑，多半是第一份工作选择失误，或是与同事业务的冲突无法化解，未能找到自身在职场的准确定位，试图以换一份工作来改变现状。
他们正好代表了现在常说的留不住“90后”现象，同时通过数据也可看出，大部分企业中层，底层员工流失问题严重。
对于一家留得住人的公司而言，薪资倒优秀的企业文化，符合市场的薪资结构，合理的晋升通道，都必不可少。
在对上半年所有求职者岗位的统计中，程序员是求职人数里占比最多的，其次是产品经理，设计岗紧随其后，而在求职岗位前十名中程序员就足足占领了6位，用实力证明了互联网现在仍是技术为王的时代。
java，前端，android因市场整体环境影响，人选供不应求，但最稀缺的还当属算法工程师，因从事人员过少排在了所统计岗位的20名开外，不过各家还是要打起十二分精神，在各大厂开启抢人模式后抱紧自家员工，做好安抚工作。
谁让外面的世界太精彩，薪水开的也挺意外。
接下来看看上半年各大城市互联网求职人数对比▼
北京依然牢牢占据着求职者人数第一位，在首都，有着庞大的人才基数，良好的行业生存环境。看机会的人选自然也最多。
各城市的跳槽人数与频率其实也能侧面代表各地的互联网发展水平。
中国互联网各城市的发展成都能在人才流向中窥出一二：
北京＞上海＞深圳＞广州＞杭州＞成都＞武汉＞南京
最后是对北京地区互联网从业者的求职地点调查 ▼
在北京生活着的互联网人，90％选择了继续留在这个城市，只有5％的人考虑到深圳，杭州，上海等地发展，原因大多是环境，与过高的生活成本，还有一部分选择了回老家省会，0.1％的人选择出国去寻找机会。
如果把北京看做是一家企业，那他的员工留存率真是很高了，其根本原因还是因为这里有着太多的机会，无限的可能性，以及城市文化所代表的开放包容，背后带来的生活成本，环境污染，在年轻人的眼里也可以显得忽略不计。
而大家逃离企业的原因也不外乎几点：薪资不够，平台不行，升不上去，待着窝心。虽然还有爸妈让回老家生孩子这种不可抗力因素存在，但通常员工离职的原因就是这些了。
企业管理者和hr多在企业文化，员工关系，薪酬绩效，晋升机制上下功夫，自然能挽救糟心的离职率，把公司打造成完美雇主。
图文数据来源：爱招聘
爱招聘是一款专为企业hr打造的智能招聘工具，利用大数据，人工智能实现技术在招聘领域的落地。除了帮助hr更好的全网搜索人才外，还为企业提供了离职预警功能，让管理者提前预知员工跳槽倾向，掌握公司全面的人员流动信息。
让招聘归招聘，让生活归生活。